Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Formation professionnelle
Gestion budgétaire
Gestion de projet
Insertion socioprofessionnelle
Droit social
Association loi 1901
Entreprises
Régie SIDENFrance - Régie SIAN
- Chargé de Missions Ressources Humaines
2006 - 2006Accompagnement du dispositif Ressources Humaines d'une entreprise multi-sites.
- Gestion des IRP: préparation des réunion DP, CE et CHSCT, organisation des élections DP et CE.
- Recrutement: gestion du recrutement des salariés temporaires (saisonniers, CDD...)détection des besoins, sélections des candidtures, entretiens, intégration
- Formation: mise en place du plan de formation et du DIF
Régie de Quartier du 19ème Nord
- Directrice Adjointe
2006 - maintenantRessources humaines
- Gestion administrative du personnel (formalités d'embauche des nouveaux salariés, relations avec la Sécurité Sociale, Prévoyance, médecine du travail, organismes d'assurance, mutuelle)
- Recrutements
- Paies (réorganisation du service, mise en place de nouveaux plannings individuels, établissement des fiches de paies sur Ciel, calcul des charges sociales mensuelles, trimestrielles, DADS-U et DSN
Instances représentatives du personnel:
- élection des délégués du personnel
- premières élections des membres du Comité d'Entreprise et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
- conseil en droit social
- participation aux négociations annuelles obligatoires
Gestion financière:
- suvi de l'ensemble des conventions (établissement de bilans)
- suivi financier des chantiers
- recherche de financements
Communication interne:
- information sur la sécurité
- formation interne en droit social
Gestion de projets: suivi et montage de projet
Groupe At Home - Société O2
- Chargée de Missions RH stagiaire
2004 - 2004Accompagnement du dispositif Ressources Humaines d’une entreprise multi sites.
- Gestion des compétences : définitions de fonctions, mise en place et analyse des entretiens individuels.
- Etudes RH : organisation, indicateurs sociaux, refonte des contrats de travail, organisation des élections des délégués du personnel
- Recrutement : définition des besoins, rédaction d'annonces, diffusion, pré-sélection des candidats, entretiens, intégrations.
- Enquête de satisfaction auprès de 120 personnes (diffusion, analyse, restitution et actions complémentaires)
- Communication interne : réalisation du journal interne, communication sécurité.
- Gestion quotidienne du service RH : communication de proximité, gestion du personnel, bilan social et déclarations diverses, etc.
