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Séverine MERCADAL

VITRY SUR SEINE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Formation professionnelle
Gestion budgétaire
Gestion de projet
Insertion socioprofessionnelle
Droit social
Association loi 1901

Entreprises

  • Régie SIDENFrance - Régie SIAN - Chargé de Missions Ressources Humaines

    2006 - 2006 Accompagnement du dispositif Ressources Humaines d'une entreprise multi-sites.

    - Gestion des IRP: préparation des réunion DP, CE et CHSCT, organisation des élections DP et CE.

    - Recrutement: gestion du recrutement des salariés temporaires (saisonniers, CDD...)détection des besoins, sélections des candidtures, entretiens, intégration

    - Formation: mise en place du plan de formation et du DIF

  • Régie de Quartier du 19ème Nord - Directrice Adjointe

    2006 - maintenant Ressources humaines
    - Gestion administrative du personnel (formalités d'embauche des nouveaux salariés, relations avec la Sécurité Sociale, Prévoyance, médecine du travail, organismes d'assurance, mutuelle)
    - Recrutements
    - Paies (réorganisation du service, mise en place de nouveaux plannings individuels, établissement des fiches de paies sur Ciel, calcul des charges sociales mensuelles, trimestrielles, DADS-U et DSN

    Instances représentatives du personnel:
    - élection des délégués du personnel
    - premières élections des membres du Comité d'Entreprise et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
    - conseil en droit social
    - participation aux négociations annuelles obligatoires

    Gestion financière:
    - suvi de l'ensemble des conventions (établissement de bilans)
    - suivi financier des chantiers
    - recherche de financements

    Communication interne:
    - information sur la sécurité
    - formation interne en droit social

    Gestion de projets: suivi et montage de projet

  • Groupe At Home - Société O2 - Chargée de Missions RH stagiaire

    2004 - 2004 Accompagnement du dispositif Ressources Humaines d’une entreprise multi sites.

    - Gestion des compétences : définitions de fonctions, mise en place et analyse des entretiens individuels.

    - Etudes RH : organisation, indicateurs sociaux, refonte des contrats de travail, organisation des élections des délégués du personnel

    - Recrutement : définition des besoins, rédaction d'annonces, diffusion, pré-sélection des candidats, entretiens, intégrations.

    - Enquête de satisfaction auprès de 120 personnes (diffusion, analyse, restitution et actions complémentaires)

    - Communication interne : réalisation du journal interne, communication sécurité.

    - Gestion quotidienne du service RH : communication de proximité, gestion du personnel, bilan social et déclarations diverses, etc.

Formations

Réseau

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