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Séverine SAINTE LOTON

Lyon

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Curiosité
Dynamisme
Finance
Formation
Implication
Management
Organisation
Proactive
Recrutement
Rigueur
Staffing

Entreprises

  • TNT Express France - Assistante de Direction

    Lyon 2012 - maintenant

  • Groupe Crédit Agricole - Attachée commerciale

    2011 - 2011 Au sein de l'entreprise, j'ai eu l'opportunité de découvrir différents postes du domaine bancaire.


    • Gestion clientèle
    • RDV commerciaux
    • Vente de produits bancaires
    • Recouvrement
    • Gestion de comptes

  • JC Anaf/ Cabinet Colbert Avocats - Assistante juridique

    2009 - 2011 En charge de la partie administrative et financière, dans l'étude de Commissaire Priseur, puis Cabinet d'avocats.

    • Collecte des dossiers auprès du greffe, puis traitement
    • Préparation des inventaires
    • Préparation et suivi des ventes
    • Suivi de l’activité du cabinet
    • Veille juridique
    • Gestion des plannings judiciaires et juridiques
    • Facturation et suivi
    • Relations clientèle

  • Projet de création d'entreprise - Consultante

    2007 - 2009 • Préparation du projet avec l’aide de la BPI et des organismes de tourisme de la ville de Lyon.
    • Démarchage clientèle et constitution du portefeuille clientèle : démarchage par réseau professionnel et Web Networking
    • Préparation du business plan et budget prévisionnel

  • Hertz France - Responsable d'agence à Roissy CDG

    Montigny-le-Bretonneux 2000 - 2006 Location de véhicules de tourisme sur l'aéroport CDG.
    Responsable tour à tour des différents terminaux, dont l'un des plus "gros" de France.


    • Gestion centre de profits
    • Management d’équipes (25-30 personnes) : animation des ventes, définition d’objectifs, coaching de proximité, pilotage des équipes
    • Planification des horaires des équipes
    • Evaluation annuelle des compétences professionnelles
    • Gestion de l’activité (tableaux de bord, projection des flux) et de la flotte (véhicules inactifs, flotte Prestige)
    • Recrutement du personnel Hertz (chargés de clientèle, superviseurs) pour les 3 agences
    • En charge de la formation des nouveaux embauchés : apprentissage, consolidation, suivi
    • Responsable du suivi administratif : mise en place et suivi des process de travail

Formations

Réseau

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