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Shirley THERMITUS

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

J'exerce avec passion dans la fonction des Ressources Humaines depuis environ 9 ans. Les différents postes que j’ai occupés m'ont conduit à m'investir dans l'Administration du Personnel, le Recrutement, la Gestion RH, les Relations Sociales, la Formation et la Paie.
Mon expérience s'est construite à la fois dans les entreprises et également au sein des cabinets de recrutements. Je suis ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles.

Au plaisir d'échanger....

Mes compétences :
 Recrutement dans le milieu de la mode
 Gestion des dossiers du personnel
 Gestion du processus de recrutement
Gestion des dossiers IRP
Capacité à travailler en équipe
Recrutement
Sens relationnel
Capacité d'adaptation
Gestion du Personnel
Gestion des ressources humaines
Sage Accounting Software
Microsoft Windows
Microsoft Outlook
Microsoft Office
GPEC

Entreprises

  • La Mie de Pain - Assistante RH/Paie

    2016 - 2016 -Gestion de l'Administration du Personnel dans son intégralité
    -Gestion de la Paie (paie en partie externalisé)
    -Recrutement

  • La Poste Solutions Business - CHARGÉE DE GESTION RH

    PARIS CEDEX 15 2013 - maintenant CHARGÉE DE GESTION RH chez COLIPOSTE (2 Statuts : Fonctionnaire/Salarié) (Direction des Ressources Humaines - Siège à Issy-Les-Moulineaux 92) environ (850 salariés)
    Gestion administration du Personnel:

    -Gestion des contrats de travail et avenants, attestations et courriers divers...
    -Gestion/Suivi des contrats d'intérims (Relation avec les agences d'intérims, suivi heures et facturation...)
    -Collaboration à la gestion des mobilités (préparation des éléments contractuels nécessaires à l'embauche...)
    -Gestion des affaires médicales (planification des visites médicales, accidents du travail, veille à la réalisation des déclarations dans les délais et en conformité avec le cadre réglementaire)
    -Interlocutrice du personnel pour des questions RH et administratives...
    -Suivi administratif de la campagne des entretiens annuels d'évaluation à l'aide d'un logiciel RH interne

  • Cabinet de Recrutement DEADIA - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2012 - 2012 SSII (12 salariés)

    Profils recherchés : Ingénieurs en IT (Développeurs Web/Logiciels, Administrateurs systèmes & réseaux) :

    -Gestion du Processus de recrutement
    -Entretien face à face et test de personnalité/comportemental
    -Suivi du candidat placé chez nos clients ;
    -Organisation de session de recrutement (forums emploi, rencontres entreprises/cabinets/écoles...)

    Résultats : 12 recrutements et placements au sein des entreprises de nos clients (Banques/Assurances, BTP, Grande distribution, Administration publique...).

  • Cabinet Grey Consulting - Chargée de Recrutement/Recherches

    2011 - 2011 -Sourcing sur différents jobboards (viadeo, Linkedin, Pôle emploi, Monster....).

    - Précalifications téléphonique des candidats.

    -Recrutement dans le milieu de la mode (Stylistes, modélistes, et vendeurs pour les enseignes telles que : L’Oréal, Zara, H&M…) et la présentation des profils sélectionnés aux opérationnels.

    -Participation aux entretiens de recrutement avec les consult

  • Cité de la Musique - CHARGÉE DE L’ADMINISTARTION DU PERSONNEL/ Paie

    2006 - 2011 CHARGÉE DE L’ADMINISTARTION DU PERSONNEL/ Paie à la Cité de la Musique/La salle Pleyel (Conservatoires de Paris) (+/- 300 salariés)

    -Gestion administration des Intermittents du Spectacle/Ingénieurs
    -Gestion administrative des intermittents du spectacle (Recrutement, gestion des contrats de travail, DUE, attestations et courriers divers, gestion des absences et visites médicales…)
    -Relations avec les organismes extérieurs (AFDAS, Médecine du travail, Sécurité Sociale, URSSAF, Pôle Emploi, Cabinets de Recrutement…)
    -Mise en place des actions de formation pour les intermittents du spectacle, suivi administratif et budgétaire.
    Gestion de la paie:
    -Récolte, traitement et analyse des informations pour l’élaboration de la paie
    -Gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire, prêts
    -Elaborations des plannings et Gestions des remplacements

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2010 - 2011 Les compétences acquises lors de cette formation:
    - La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
    Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : flux de personnel (recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs),
    - La gestion de l'Administration du Personnel.

  • Lycée Emmanuel Mounier

    Chatenay Malabry 2004 - 2006 - Gestion des PME/PMI
    - Les techniques de la Communication écrites et orales
    - Connaissances du Pack-Office

Réseau

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