Siham KHALLOUK

En résumé

Entreprises

• Groupe BMCE Bank - Responsable Cadres Dirigeants Maroc

  2015 - maintenant

• BMCE Bank - Responsable du Département Talents et Expertise Management Groupe

  2011 - 2014  Piloter la gestion des talents
   Piloter la gestion des experts (détenteurs des savoir-faire spécifiques aux métiers bancaires)
   Gérer la mobilité internationale
   Veiller à l’harmonisation de ces actions à l’échelle Groupe
   Participer à la gestion de projets internes
  

• BMCE Bank - Gestionnaire de développement RH sénior

  2009 - 2011  Assurer le développement professionnel et l’accompagnement des collaborateurs faisant partie de mon portefeuille (entretiens de développement, bilans de compétences, évolutions et réorientations de carrière, étude des besoins en formation, etc.)
   Être à l’écoute des managers et des collaborateurs pour répondre à leurs demandes et préoccupations
   Accompagner les différentes entités et anticiper leurs besoins (besoins réels en recrutement, réorganisations, besoins de formation, accompagnement)
   Gérer les mobilités internes
   Piloter et suivre le programme de développement des hauts potentiels
   Gérer le processus des évaluations annuelles de mon portefeuille
   Collecter et faire valider les différents besoins en formation des collaborateurs et en recrutement des entités de mon portefeuille.
   Mettre à jour annuellement et créer des fiches de compétences des différents emplois des entités de support (180 emplois)
   Participer à la mise en place de classifications des emplois des filiales du Groupe
   Piloter les projets de réorganisation des entités faisant partie de mon portefeuille (entités de support)
   Mettre en place des référentiels internes tels que le référentiel managérial du Groupe BMCE Bank
   Créer et administrer des tests internes tels que le test RIASEC pour l’orientation professionnelle et le test managérial groupe en se basant sur le référentiel IIP
   Gérer la Bourse de l’emploi (bourse à la mobilité interne à travers laquelle les besoins en recrutements internes sont communiqués aux collaborateurs et grâce à laquelle ils peuvent postuler au poste)
  

• BMCE Bank - Chargée de recrutement

  2007 - 2009  Représenter la DRH au niveau des commissions de recrutement, lors des forums de recrutement et auprès des écoles.
   Étudier les besoins en recrutement externes exprimés par les entités faisant partie de mon portefeuille.
   Réaliser les différentes phases de recrutement (sélection des candidats, réalisation des entretiens, négociation des conditions de rémunération, constitution et saisie du dossier administratif, embauche, suivi de l’intégration, etc.)
   Accompagner les nouvelles recrue dans leur prise de poste jusqu’à leur titularisation.

• National Democratic Institute for International Affairs - Adjointe des programmes

  2007 - 2007  Organiser des programmes de formation au profit des membres de partis politiques, du parlement et d’associations, en vue de la préparation des campagnes électorales.
   Participer à l’organisation de la mission internationale d’observation des élections législatives marocaines de septembre 2007

Formations

• International Institute For Human Resources (Casablanca)

  Casablanca 2013 - 2013 International Certificate in Integrated Talent Management
  
  The IHR Talent Management certification program help individuals who deal with the different areas in Talent Management get a better understanding of the big picture of moving their organization to a Talent road map that can seamlessly drive user adoption, key performance metrics and most importantly, align the right people with the right jobs throughout their career.

• ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

  Casablanca 2009 - 2010 MRH
  
  Mention Bien

• ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

  Casablanca 2009 - 2011 Master Professionnel

• Université Al Akhawayn AUI (Ifrane)

  Ifrane 2001 - 2006 Développement des ressources humaines
  
  Spécialité Développement humain
  Sous-spécialité: communication professionnelle

Réseau

• Adil RAMAH

• Didier BERTHOU

• Driss TISSOUDAL

• Karim TAYFI

• Mahmoud ASSARRA

• Marouane CHIKHI

• Réda TALIANI

• Tarik BOUATTIOUI

• Yasmine BENNANI