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Sihame BAYI

Paris

En résumé

HAPPYTAL est un nouveau service de proximité qui révolutionne l’expérience et la vie à l’hôpital… Tout comme son attractivité ! L’idée est simple : il s’agit de créer plus de confort et de douceur dans le monde souvent clos et anxiogène des établissements de santé. Après une expérience concluante dans quatre établissements d’Ile de France, HAPPYTAL se lance à grande échelle. Avis aux hôpitaux, cette solution simple, accessible, parfaitement pensée, et axée à cent pour cent sur le bien-être et la satisfaction des patients et des personnels, est le prochain atout, gagnant à tous les niveaux, de nos établissements de santé français.

Spécialisations
Conciergerie, Services à la personne, Bien-être et Divertissement

Mes compétences :
Ressources humaines
Nucléaire
Professionelle
Recrutement

Entreprises

  • happytal - Talent Acquisition Business Partner

    Paris 2017 - maintenant -Piloter le processus de recrutement
    -Animer la marque employer, préparation et participation aux forums et salons
    -Suivi des reportings, Kpi's et des indicateurs de performances
    - Gestion des dossiers administratifs
  • Robert Walters France - Consultante en recrutement RPO

    Paris 2012 - maintenant • Safran Mars 2015 à ce jour :
    recrutement de profils techniques en production et fonction support : tri de cv sourcing, entretien téléphonique, individuel et rédaction de compte rendu
    reporting et conseil auprès des managers

    • Robert Walters, division IT (4 mois):
    recrutement de profils techniques (Ingénieurs & Managers) : tri de cv, sourcing (cvthèques, réseaux sociaux et approche directe), entretien individuel,
    reporting,

    • Beijaflore (7 mois):
    recrutement de Consultant IT,
    gestion des Relations Ecoles,
    reporting,
    conseil auprès des Managers Opérationnels.

    • Alstom Power (18 mois):
    recrutement de profils techniques (Ingénieurs & Managers) : tri de cv sourcing (cvthèques, réseaux sociaux), entretien individuel,
    reporting,
    conseil auprès des RRH & Managers Opérationnels.
  • Page Personnel - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2012 Definition du besoin, sourcing, entretien téléphonique, entretien physique, prise de référence auprès des anciens employeurs...
  • DAHER - Chargée de recrutement et développement RH

    Paray-Vieille-Poste 2010 - 2011 -Recrutement : définition du besoin avec les managers, rédaction et suivi des annonces, sourcing sur divers job boards (monster, cadremploi, Apec...), qualifications téléphoniques, entretiens individuels

    -Relations Ecoles : organisation et participation aux salons et forums (Le Bourget, Forum Atlantiques, ENSAM, Top Ingénieurs,…), sélection d'outil de recrutement (place o jeunes)

    -Gestion administrative : constitution et suivi des dossiers stagiaires, rédaction des contrats des alternants, contrat de travail, visite médicale

    -Développement RH: plan d'actions relatif à la marque employeur, suivi des alternants, optimisation de l'intégration des alternants, veille juridique
  • Mutuelle Fraternelle d'Assurance - Chargée de missions Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Assistante Projet et Aménagement du temps de travail : présentation de travaux sur la conduite du changement, élaboration des comptes-rendus de réunions entre partenaires sociaux et direction

    - Elaboration du plan de formation : préparation des formations internes, (réservation de salles, installations, pauses, accueil du formateur et des stagiaires), recueil des besoins en formation (enquête …)
    Préparation des programmes, participation à l'amélioration de la qualité des actions
    de formation

Formations

  • Plus Values (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Master 2 Management Ressources Humaines

    Recrutement
  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 2009 - 2010 Master 1 économie et société option ressources humaines

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