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Sofia SYLVANIELO

MARTINIQUE

En résumé

Mes compétences :
Discrète
dynamique
Humour
Rigoureuse
Sens de l'humour

Entreprises

  • SOCIETE MARTINIQUAISE DES EAUX - Responsable du Développement RH et des Relations sociales

    2014 - maintenant
  • Groupe CITADELLE (CCIE-TOYOTA, PNEUS CASH, ...) - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2010 - 2013 - gestion administrative du personnel
    - Recrutement
    - Formation
    - Paie,...
  • Log services - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 Administration du personnel:
    . Contrats de travail, avenants, lettres d’embauche
    . Gestion administrative du personnel des sociétés (accident, du travail, arrêt maladie, demande de prêt entreprise,…)
    . Développement des outils RH (Plan de formation, entretiens annuels,…)
    . Relations avec les partenaires divers : avocats, CGSS, URSSAF, médecine du travail, sociétés d’intérim…
    . Participation aux réunions des DP, aux Rencontres Annuelles de Progrès (sorte de NAO)
    . Relationnel terrain avec les équipes et gestion de la communication interne
    . Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied), Rupture conventionnelle, démission

    Audit:
    . Réalisation d’audits mensuels

    Formation:
    . Gestion du budget
    . Identification et analyse des besoins
    . Arbitrage et validation des demandes
    . Inscriptions et logistique formation
    . Traitement des éléments relatifs au DIF…
    . Relations avec l’OPCA
  • Alpha Conseil & Associés - Consultant en recrutement

    Le Lamentin 2006 - 2010 Relations commerciales

    Relations de communication

    Recrutement:
    . Réception et qualification des besoins
    . Rédaction des annonces
    . Choix du sourcing et diffusion des annonces
    . Présélection des candidats et relations avec les opérationnels
    . Entretiens de recrutement (CDD, CDI, Intérimaires)
    . Suivi de l’intégration et des périodes d’essai des nouveaux arrivants
  • YOUNG & RUBICAM - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne Billancourt 2005 - 2006 Recrutement:
    - Réception et qualifications des besoins
    - Rédactions des annonces
    - Choix du sourcing et diffusion des annonces
    - Présélections des candidats et relations avec les opérationnels
    - Entretien de recrutement en binôme avec la Directrice du Développement Inetrne
    - Suivi de l'intégration et des périodes d'essai des nouveaux arrivants

    Formation:
    - Calcul et gestion du budget
    - Identification et analyse des besoins
    - Recherche et sélection des programmes de formation en relation avec les opérationnels
    - Arbitrage et validation des demandes
    - Inscription et logistique formation
    - Traitement des élémenst relatifs au DIF
    - Relations avec l'OPCA

    Gestion des compétences:
    - Participations à la refonte du système d'évaluation, mise en oeuvre et suivi auprès des responsables opérationnels et évaluations des résultats
    - Suivi des différentes populations de l'entreprise (mobilité, promotion, parcours de développement,...)

    Administration du personnel/Paie:
    - Contrats de travail, avenants, lettre d'embauche
    - Gestion des dossiers spécifiques (détachement,...)
    - Gestion et calcul de certaines déclarations sociales (2483,...)

Formations

Réseau