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Solène BRIAND

CESSON-SÉVIGNÉ

En résumé

Forte d’une expérience cumulée de 8 ans dans le domaine de la formation, j’ai pu travailler aussi bien à la réalisation, l’organisation et à l’évaluation de formations ainsi qu'à l'accompagnement de public et à l'encadrement d'équipe.
Dans le cadre de mon poste de responsable formation médicale continue (FMC), j'ai en charge une équipe de 7 personnes. J'encadre les activités de l'équipe (administration des inscriptions, relations aux OPCA, suivi des paiements...)et j'oriente et organise l'évolution de la FMC (enseignement en ligne, crédits de formation), dans le cadre des réformes de la santé.

Mes compétences :
Conseil
Conseil en formation
Formation
Formation professionnelle
Formation Ressources Humaines
Gestion de projets
Ingénierie
Ingénierie de formation
Management
Management d'équipe
Management d’équipe
Recrutement
Relations Ecoles
Relations entreprises
Ressources humaines

Entreprises

  • Université Paris Descartes- Service Formation contiue - Responsable Formation Médicale Continue

    2008 - maintenant

  • ETS- Groupe d'écoles (Tourisme, Informatique, commercial) - Chargée des relations Ecole/Entreprise-Conseillère formation-

    2003 - 2007 J'ai assuré le recrutement et l’accompagnement, le placement et le suivi des formés.

    Animation du pôle alternance : auprès des alternants et de l’équipe pédagogique

    -animation d'Ateliers de Recherche d'emploi,séminaires de sensibilisation au monde professionnel
    - recrutement (secteur tertiaire et technique), suivi professionnel, accompagnement individuel

    Relations Entreprises / OPCA
    - appui aux entreprises : recrutement / tutorat
    - développement des partenariats
    - animation des formations tuteurs
    - -interface OPCA / recherche de financements
    - promotion : développement commercial, salons, rencontres

  • CCIP - Chargée de formation

    2002 - 2002 Service Formation de la DRH centrale
    Chargée d’étude : le groupe d’échange d’expérience comme outil de formation au management
     Méthodologie d’enquête :Questionnaire/entretiens. Diagnostic et propositions d’actions
     Elaboration du plan de formation

  • DEMOS - Chargée de formation

    Puteaux 2000 - 2001 Département des formations en Management et Communication

     Analyse des besoins et conseil en matière de formation au management
     Développement commercial et organisation des sessions

Formations

Réseau

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