-
Saur
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
- Gestion et animation des Ressources Humaines sur un périmètre de 600 personnes environ, réparties sur 4 départements
- Recrutement : rédaction, diffusion des offres, réalisation des entretiens en binôme
- Formation : élaboration du plan de formation (du recueil des besoins jusqu’à l’application)
- Relations sociales : préparation et co-animation des réunions CE, DP, CODIR
- Administration du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail
- Gestion des procédures disciplinaires
- Missions diverses : transferts de personnels, bilan social, rapport égalité hommes-femmes, participation à la mise en place d’une nouvelle stratégie de conduite de changement sur 3 ans, Comités carrières, Conseil et appui des managers en droit social
-
Saur
- Chargée Ressources Humaines
2015 - 2016
- Gestion de 60 alternants et des stagiaires : Entretien, Gestion quotidienne, Relation école
- Recrutement : Annonces, tri des candidatures, entretiens (Alternance, CDI, CDD)
- Développement des relations écoles (forum, job dating, …)
- Formation : élaboration du plan de formation, recueil des besoins, saisie des besoins sous INSER, suivi du plan, création de formations
- Gestion des saisonniers : Procédures administratives, recrutement
- Missions RH : procédures disciplinaires, mobilité, communication, guide tuteur
-
The Peninsula Paris
- Human Resources Trainee
2015 - 2015
- Participation à l’ouverture de ce palace parisien
- Gestion des contrats d’extras, CDI et CDD
- Gestion des entretiens de recrutement des stagiaires et apprentis
- Mise en place des élections professionnelles
- Création de la communication interne et des affichages obligatoires
- Gestion administrative du personnel
- Création de tableaux de bords (recrutement, turn over, type de contrats,…)
- Participation à la mise en place de l’accord de pénibilité au travail
-
Marriott International
- Assistante RH
2014 - 2014
- Gestion administrative des collaborateurs (CDI,CDD, extras)
- Réalisation des attestations de salaire (arrêt maladie, congé maternité,…)
- Communication et Evènement en interne (mémo, newsletter, affiches, employés du mois)
- Recrutement
- Gestion des formations obligatoires internes au groupe Marriott
- Mise en place du nouveau procédé de recrutement Marriott
-
Kempinski
- Management Trainee
Munich
2012 - 2013
Events Manager (6 mois ) :
* Gérer les clients internationaux, réaliser les contrats et gérer les factures clients ;
* Organiser les évènements (galas, cocktails, conférences, spectacle de danse, dîners,...) ;
* Créer des « ordres de fonction banquet » via le logiciel Opéra ;
* Préparer et suivre les prestations avec l'équipe opérationnelle interne
Manager du room service et du restaurant principal :
* Contrôler le respect des standards ;
* Gérer le personnel (recrutement, emploi du temps, vacances) ;
* Gérer des stocks (réquisitions) ;
* Prendre des commandes et contrôler la satisfaction de la clientèle
-
Brioche Dorée
- Responsable Adjointe Vente et Personnel
Rennes
2011 - 2011
* Participer à la gestion des produits (commandes, facturation, inventaires, coûts) ;
* Analyser les résultats du restaurant et gérer les plannings ;
* Réaliser des procédures d'ouverture et de fermeture du restaurant
-
Hôtel 3* Vitalparc Lacanau Océan
- Réceptionniste
2010 - 2010
* Réceptionniste (check-in/out, pratique du logiciel HOMING, clôture de caisse), serveuse
* Organiser des séminaires, démarcher d'entreprise pour promouvoir les prestations
