Soma NIANE

En résumé

Entreprises

• Ingeus - Consultant Ressources Humaines Atouts Cadres

  Paris 2015 - maintenant J'accompagne les salariés et les personnes en recherche d'opportunité ou repositionnement professionnel sur des prestations de reclassement / outplacement, de création/reprise d’entreprise et de formation professionnelle.
  
  Je m'appuie sur une formation en Ressources Humaines complétée par des formations métier au bilan de compétences, au reclassement et une certification en qualité de Formateur-Consultant.
  
  Ceci, après une dizaine d'années d'intervention dans les Ressources Humaines en entreprise : processus de recrutement, gestion de la formation , gestion des compétences, mise en œuvre de PSE.
  

• RENAULT CONSULTING / SLTI - Formateur - Consultant Certifié

  2014 - 2015 Mise en oeuvre stratégie, plan de formation et animation de modules de formation

• USG Restart - Responsable Relations Entreprises

  2011 - 2014 Créer un portefeuille de sociétés « partenaires » et développer des relations avec les entreprises pour placer nos demandeurs d'emplois
  en emploi durable et/ou en formation professionnelle.
  Environ 450 Partenariats développés en 2011.

• USG Restart - Consultant en Accompagnement et Reclassement

  2008 - 2011 ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES BENEFICIAIRES
  Informe le DE sur le dispositif,
  Réalise un bilan et établit un projet professionnel réaliste,
  Anime les ateliers collectifs sur les thématiques de Recherche Active d’Emploi,
  Réalise des entretiens individuels et collectifs de suivi,
  Sécurise le retour à l’emploi détermine la stratégie de recherche d’emploi,
  Accompagne le DE, définir le ou les métiers ciblés, le type d’entreprise, les secteurs d’activités, la zone géographique,
  « l’autonomiser » dans ses recherches d’emploi,
  Crée une dynamique de groupe, réseau d’échanges relationnels,
  Le place dans l’emploi durable, puis le suivre les 3 premiers mois de son embauche : période d’essai et intégration en Entreprise
  Réalise le parcours et cible le projet professionnel, travail sur les réalisations et les compétences,
  Optimise le CV et la lettre de motivation,
  Prépare aux entretiens d’embauche,
  PROSPECTION
  Détermine la stratégie de recherche d’emploi,
  Recherche de postes ciblés,
  Réalise une veille informative,
  Prospecte les entreprises pour son portefeuille de DE et BEN
  Recherche d’offres et mises en relation,
  Prospecte par téléphonique sur listes KOMPASS et pages jaunes
  ADMINISTRATIF
  Met systématiquement et quotidiennement à jour les informations
  dans le dossier du DE et BEN (time line, Sirom, facturation….),
  Garant de la traçabilité de l’accompagnement (pièces justificatives, Quattro, SIROM, DUDE…..),
  Anticipe les situations et préconise les axes correctifs.

• Leader Interim - Chargé de Recrutement

  Eaubonne 2006 - 2008 Cerner les besoins en recrutement des entreprises partenaires et présélectionner les candidats
  Prospection terrain et téléphonique, sourcing et proactif,
  Etablir ensuite les processus de recrutement,
  Apporter une attention particulière à l'intégration des nouvelles recrues,

• Consultant RH - JUBIL INTERIM

  2005 - 2006 Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences
  Création, mise en œuvre et suivi des projets de coopération
  Cerner les besoins en cadres de l'entreprise à moyen et long terme
  Etablir ensuite les processus de recrutement avec les hiérarchies opérationnelles (offres presse),
  Superviser un ou plusieurs chargés de recrutement,
  Apporter une attention particulière à l'intégration des nouvelles recrues,

Formations

• Université Paul Valéry

  Montpellier 2006 - 2008 Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines
  
  Master II GRH

• Université Paul Valéry

  Montpellier 2005 - 2006 Administration et Gestion des Entreprises
  
  Licence Administration et Gestion des Entreprises

Réseau

• Delphine DELLUC

• Irène VILLARET

• Jerome GROSS

• Julie AMRAM

• Mostafa GHARMAOUI

• Muriel CLERMONTEL

• Noémie GRIESBACH

• Pierre PEREIRA

• Vicky VANACKER

• Youssef ABOUSSIF