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Noémie GRIESBACH

Saint-Denis

En résumé

Bonjour,

De formation Psychologue du Travail, j'ai acquis lors de mes expériences professionnelles une vision généraliste et polyvalente de la pratique des fonctions RH.

Ma dernière expérience en accompagnement a conforté mon intérêt d'agir en amont d'un processus de reclassement ; celui-ci soulevant à de nombreuses reprises des problématiques liés au manque de formation et d'adaptation sur les postes de travail actuels.

La crise économique actuelle appelle à une nouvelle organisation du travail et nécessite une adaptation des salariés. Les ressources humaines sont donc au coeur de la problématique des entreprises.

Ainsi, la mission des personnes oeuvrant au service des fonctions RH se porterait plus dans l'accompagnement du changement organisationnel des entreprises, faute de ne pouvoir agir sur des facteurs non maîtrisables tel que l'économie.

C'est pourquoi mon intérêt se porte sur les fonctions liées au recrutement et à la gestion de carrières, et à l'amélioration des conditions de travail.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Psychologie du travail
GPEC
Recrutement
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Plaine Commune Habitat - Responsable Emplois et Compétences

    Saint-Denis 2009 - maintenant

  • Neon Contracts (UK) - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 Dans le cadre du dispositif Leonardo (développement de compétences linguistiques):
    - Passation d'annonces, sélection des candidatures et passation des entretiens téléphoniques et physiques
    - Aide à la gestion quotidienne du cabinet de recrutement

  • USG Restart - Consultante en accompagnement

    2008 - 2009 Dans le cadre de l'appel d'offre UNEDIC :
    - Accompagnement personnel et collectif d'un public « tout-venant » (sans distinction de secteur d'activité, fonction ou statut ) orientés suite à une perte d'emploi (licenciement, PSE, fin de CDD)
    - Création et révision des ateliers collectifs de Techniques de Recherche d'Emploi
    - Participation à la démarche qualité en vue de l'obtention ISO9001

  • USG Restart - Consultante en accompagnement

    2007 - 2007 Dans le cadre de l'obtention de l'appel d'offre UNEDIC, accompagnement personnel et collectif d'un public « tout-venant » (sans distinction de secteur d'activité, fonction ou statut ) orientés suite à une perte d'emploi (licenciement, PSE, fin de CDD)

  • Lyonnaise des Eaux - SUEZ - Chargée de projet GPEC

    2006 - 2006 Dans le cadre du projet Lyonnaise 2010, mise en place d'un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein d'un Centre régional de 200 personnes :
    - Conception d'un schéma directeur du personnel sur la base des entretiens annuels et de compétences des salariés
    - Aide à la mise en place du plan de formation et du plan de recrutement prévisionnel

  • Sagem Défense Sécurité - SAFRAN - Chargée de recrutement

    PARIS 2005 - 2005 Au sein du siège IDF:
    - Gestion du processus recrutement, du sourcing à l'entretien physique
    - Elaboration d'outils reporting en vue d'une meilleure cohésion entre les entités

  • OPAC du Val d'Oise - Chargée de projets RH

    2004 - 2005 Dans le cadre d'une restructuration:
    - Mise en place d'un diagnostic social visant à mesurer l'impact du changement de statut de l'entreprise sur les salariés
    - Aide à la conception des différents outils juridiques (accord d'entreprise, classification des emplois..) et de gestion des ressources humaines (fiches de poste et de compétences..)

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