-
Usg Restart
- Responsable de Projets - Qualité / Bilan de Compétences
2009 - 2013
CDI Temps plein (mobilité sur l'ensemble des centres au national)
* QUALITE ;
* Obtention de la certification à la Norme Qualité ISO2001 par AFAQ en 2009, renouvelée en 2012 ;
* Supervision de l'assistante qualité
* PRESTATION BILAN DE COMPETENCES ;
* Création et développement de la prestation bilan de compétences :
* Obtention des habilitations auprès des OPACIFS (Fongécif, ANFH, Uniformation, ...) ;
* Adaptation des outils pédagogiques ;
* Formation et suivi pédagogique d'une équipe de 15 consultants
-
USG RESTART - USG PEOPLE FRANCE
- Responsable de Centre d'Accompagnement et Développement. Professionnel
2007 - 2008
Responsable de Centre d'Accompagnement et de Développement Professionnel
Supervision d'une équipe de 10 à 12 consultants, administratif, commercial
Plus de 1000 personnes accompagnées par an
-
MEVO - GROUPE HELOISE
- Consultante
2006 - 2006
-
Avenir Conseil Formation
- Consultante
LYON
2004 - 2006
Conseillère en Mobilité interne et externe CDD / Vacataire
Réalisation Bilans de Compétences salariés cadres et non cadres / Outplacement
Mobilité interne : Conseil individualisé, conduite d’entretiens, analyse et synthèse de parcours professionnel et personnels, analyse portefeuille de compétences et transférabilité des compétences, aide à l’élaboration de projets professionnels et/ou de formation et/ou VAE, synthèses. Connaissance Plan de Formation, DIF, CIF et VAE.
Mobilité externe : Redynamisation vers l’emploi, bilan personnel et professionnel, accompagnement dans la rédaction des CV, lettres de motivations, préparation à l’entretien, reclassement, animation d’atelier de recherche d’emploi.
Outils utilisés : MBTI, IRMR, Holland, QVP, logiciel d’analyse de transférabilité des compétences TRANSFERENCE
-
MEVO / ACF / Objectif Emploi / Agir Plus / MJT Performances - CDD/Vacataire
- Conseillère en mobilité interne et externe
2002 - 2006
Conseillère en mobilité interne et externe
Réalisation de Bilans de Compétences Salariés cadres et non Cadres / BCA / Objectifs Projets Individuels
-
MEVO / ACF / Objectif Emploi / Agir Plus / MJT Performances - CDD/Vacataire
- Conseillère en mobilité interne et externe
2002 - 2006
Conseillère en mobilité interne et externe
Réalisation de Bilans de Compétences Salariés cadres et non Cadres / BCA / Objectifs Projets Individuels
Entre 30 et 60 personnes suivies simultanément (salariés ou demandeurs d'emploi suivis selon prestations)
-
MEVO / ACF / Objectif Emploi / Agir Plus / MJT Performances - CDD/Vacataire
- Conseillère en mobilité interne et externe
2002 - 2006
Conseillère en mobilité interne et externe
Réalisation de Bilans de Compétences Salariés cadres et non Cadres / BCA / Objectifs Projets Individuels
-
ACCENTURE
- Responsable Formation / Gestion des Carrières
Paris
1993 - 2002
Cabinet de Conseil International en Management, Organisation, Informatique, Stratégie et Conduite du Changement (2000 collaborateurs en France) - Paris
1998 à oct. 2002
Responsable du Développement des Ressources Humaines
Gestion des carrières : suivi individualisé de carrière (intégration, information, conseil, affectations, application des processus d’évaluation des performances, entretiens annuels, rémunération et promotion), gestion des départs , suivi stagiaires
1993 à 97
Responsable de Gestion de la Formation
Elaboration et suivi du budget formation, préparation des plans individuels de formation, sélection et relations prestataires, analyse des besoins individuels et conseil, gestion de projet et mise en place d’outils de suivi et gestion de la formation, organisation logistique du centre de formation, coordination d’équipe, gestion de la documentation formation, gestion des inscriptions en formation interne et externe
