Mes compétences :
Bilans de compétences
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PowerPoint
Conseil en ressources humaines
Entreprises
ADELPHIS ACM LILLE
- Chargée de missions RH
2013 - maintenant
USG Restart
- Consultante RH Habilitée SOSIE
2009 - 2012Accompagner des demandeurs d'emploi dans leur recherche d’emploi ou de formation (public jeune, PSE...)
* Animer des réunions d’information collective
* Animer des ateliers de recherche d’emploi (Internet, Lettre de motivation, Phoning, Préparation et simulations d’entretien…)
* Recevoir les bénéficiaires en entretien individuel : analyser leur parcours, valider leur projet, travailler les TRE
* Prospecter les employeurs potentiels
* Effectuer un suivi en emploi suite au placement
Réaliser des bilans de compétences auprès d'un public salarié (Fongecif, DIF, Plan de formation)
* Recevoir le bénéficiaire en entretien préalable et présenter la démarche
* Analyser la demande
* Analyser le parcours professionnel et extraprofessionnel
* Analyser le profil personnel et identifier les centres d’intérêts
* Développer et analyser des pistes professionnelles
* Identifier les compétences et le potentiel par rapport aux projets retenus
* Élaborer un plan d’action réaliste et réalisable
Administrer, analyser et restituer SOSIE
ANPE Espace Cadres, Rouen
- Assistante de gestion
2008 - 2008Opération de phoning auprès des collectivités et des entreprises :
* Recueillir les besoins en recrutement auprès des recruteurs
* Présenter les services de l’ANPE
Rapprochement :
* Rechercher des profils en adéquation avec une offre d’emploi
* Soumettre cette offre aux demandeurs d’emploi
Centre d'Information et d'Orientation, Puteaux et Montrouge
- Conseillère d'Orientation Psychologue
2008 - 2009* Prendre en charge plusieurs établissements scolaires (collèges, lycée général et technologique, lycées professionnels)
* Rédiger un programme de l’activité annuelle et le communiquer aux chefs d’établissement
* Recevoir les jeunes et leurs familles en entretien, analyser les centres d’intérêts, et informer sur les poursuites d’études possibles en fonction du profil
* Réaliser des synthèses des entretiens à destination des professeurs principaux et des chefs d’établissement
* Effectuer des séances d’information en classe entière (niveaux 4°, 3°, terminale)
* Animer des réunions d’information sur l’orientation à destination de parents d’élèves
* Administrer et analyser le WISC IV et émettre un avis sur l'orientation d'élèves en difficulté
IRH, Cabinet de conseil en Ressources Humaines, Rouen
- Consultante Junior
2007 - 2007Bilans de compétences :
* Participer aux entretiens avec une consultante référente
* Mener les entretiens avec le bénéficiaire : parcours professionnel, portefeuille de compétences
* Définir un plan d’action : rechercher des fiches métiers, des formations, des annonces…
* Rédiger les synthèses des différents bilans suivis
Évaluations de potentiel :
* Participer aux entretiens avec une consultante référente
* Analyser et interpréter les résultats de tests de personnalité, d’intérêts professionnels…
* Rédiger les synthèses suite aux entretiens
Mise en place d’une nouvelle méthode de recrutement :
* Réaliser une fiche d’appréciation à destination de managers : choisir et définir les critères, construire l’échelle de cotation…
* Élaborer une base de guide d’entretien
* Étudier la validité des outils construits
* Réaliser le support de formation
Réaliser des fiches méthodologiques pour la restitution de différents tests
2006 - 2006* Réaliser l’accueil physique et téléphonique des intérimaires et des employeurs
* Recueillir les besoins, placer les intérimaires et effectuer le suivi auprès des entreprises
* Rédiger les contrats
* Collecter et saisir informatiquement les relevés d’heures
JLV Formation, Vernon
- Assistante du consultant
2005 - 2006* Participer aux entretiens (O.E.I., O.P.I., B.C.A.) et effectuer le suivi des bénéficiaires après la prestation
* Apporter un accompagnement personnalisé selon les besoins du bénéficiaire (collecte de postes, informatique, travail sur les intérêts, recherche documentaire...)
