Céline GASPAR SILVA

En résumé

Entreprises

• Groupe SMA - Responsable Ressources Humaines

  Paris-15E-Arrondissement 2014 - maintenant

• Groupe La Poste -Université du courrier - Diretion du développement des carrières - Consultante Conseil Carrière

  2012 - 2014 Evaluation de potentiels/ Diagnostics de compétences
  Bilans de compétences individuels et de groupe
  Aide à la décision de recrutements
  Conception et animation de sessions de formation sur divers thèmes : Evaluation – Préparation à la retraite- Préparation a des épreuves de sélection.
  Ingénierie de process de sélection dont des assessments center
  

• Manpower Business Solutions - Solutions Recrutement - Chef deProjet

  2012 - 2012 Pilotage de projets de recrutements Grands Comptes sur toute France (secteur de l’énergie)
  Mise en place et coordination des ressources (multi-sites) dédiées au sourcing, préqualification téléphonique et évaluation des candidats.
  Création de reportings et indicateurs dédiés
  Suivi de l’avancement des recrutements, préparation et participation aux Copils
  Réalisation d’évaluation de candidats tous profils (secteur de la Banque) avec passation et interprétation de tests (OPQ, APM, SPM) et mises en situations commerciales.
  Utilisation d’outils SIRH (TALEO) et de gestion de la performance (Clarity)
  

• Solic - Chef de Projet - Manager en ressources humaines et recrutement

  Issy-les-Moulineaux 2006 - 2012 Pilotage de campagnes de recrutement en volume (secteurs de la grand distribution, distribution spécialisée textile et secteur de la Banque/Assurance - Services financiers):
  
  Avant vente et participation à la rédaction des appels d’offres
  Mise en place d’une équipe projet chargée du sourcing, de la préqualification téléphonique et de l’évaluation.
  Management opérationnel des équipes (jusqu’à 15 personnes multi-site)
  Choix des outils d’évaluation et conception de mises en situation professionnelles,de corbeilles courriers, de jeux de rôle et de grilles d’observations.
  Animation de sessions de recrutement inspirées des Assessment Center (entretien, observation et cotation des mises en situation, rédaction de synthèse, restitution client).
  Coordination de l’avancement de la campagne avec le client- Copil.
  Préparation et enrichissement du reporting client.
  Mise en place d’indicateurs de suivi afin d’optimiser le pilotage global des différentes campagnes.
  
  Conseil en recrutement
  
  Assistance et Conseil à la définition des postes.
  Evaluation de la personnalité et de l’aptitude managériale des candidats.
  Passation, analyse et interprétation des tests.
  Rédaction des comptes rendus.
  Présentation, suivi et intégration des candidats.
  
  
  Conseil en Ressources Humaines
  
  Réalisation de Bilans de Compétences et points de carrière.
  Evaluations de potentiel sur des profils opérationnels et/ou Middle Management.
  Référente sur les outils d’évaluations : tests d’aptitudes et inventaires de personnalité
  Analyse et traitement de données relatives à des baromètres sociaux.
  
  Divers
  
  Participation à divers projets internes :
  - création d’outils inspirés de la méthode des Assessments Center (In Basket, jeu de rôle, mises en situation)
  - refonte du SIRH (test, recette, formation et assistance utilisateur)
  - recrutement et formation de nouveaux collaborateurs etc...
  

Formations

• Université Paris 5 René Descartes INSTITUT DE PSYCHOLOGIE

  Paris 2005 - 2006

• CNAM

  Paris 2004 - 2005

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2004 - 2005

Réseau

• Amélie PARMENTIER

• Anthony NEDELEC

• Catherine MIKULSKI

• Isabelle SIMONIN

• Judith PEREIRA

• Julie CASSARD

• Julien THOMAS

• Myriam RAVIER

• Séverine OURMIAH

• Véronique TILLION