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Sonia AMI-MACÉ

AVIGNON

En résumé

Après l'obtention d'un DESS en Ingénierie des RH (Bac+5), j'ai intégré le Cabinet RH PARTNERS à Sophia Antipolis. Cette expérience m'a permis d'affiner ma capacité d'évaluation de profils, de personnalité, mes connaissances des postes en entreprise. J'ai ensuite occupé un poste de Chargée des Ressources Humaines, dans une PME, DELTAPLUS GROUP en plein développement (cotée en Bourse). Je devais y développer la partie spécifique du management des RH dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Forte de cette expérience, je recherche alors un poste de Responsable Ressources Humaines dans une PME dans le cadre d'une création de poste. J'intègre alors la société PLAN JARDIN en plein essor, en 2003, qui poursuit son développement grâce aux idées qui y germent !

Mes compétences :
Management
Management des Ressources humaines
Organisation
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Plan jardin - Rrh

    maintenant

  • PLAN JARDIN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2003 - maintenant Dans le cadre d'une création de poste, j'ai pu appréhender les missions variées d'un Responsable Ressources Humaines avec une équipe restreinte de 1-2 personnes pour 350 salariés. J'ai dû gérer une multitude de projets et faire preuve d'organisation, de rigueur, de détermination. Mon esprit de synthèse a aussi été un atout.

    Management des RH :
    - Définition de fonction
    - Classification
    - Evaluation
    - Arbitrage de salaires
    - 360° feedback
    - Formation
    - Recrutement
    - Management
    - Aide à la décision

    Juridique
    - Management du risque social
    - Licenciements
    - Contrats de travail

    IRP
    - Election du CE
    - Reunion CE

  • DELTA PLUS GROUP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    APT 2001 - 2003

  • RH PARTNERS - CONSULTANTE RH

    Royan 2000 - 2001 Ces missions en Cabinet m'ont permis d'appréhender la diversité des profils et des postes en entreprise, mais aussi de développer mes compétences sur l'évaluation des personnalités.

    Bilan de compétences
    Recrutement
    Chasse

Formations

Réseau

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