Business & Decision
- Assistante RRH
Courbevoie
2010 - 2011
Suivi des collaborateurs
• Organisation et pilotage des sessions d’intégration
• Gestion des dossiers du personnel
• Réalisation de DUE, ordres de missions, attestations employeur, DMOE, tenue du registre du personnel
• Gestion des visites médicales et des périodes d’essai
• Mise à jour des tableaux de bords sociaux et des reporting des organismes externes
• Mise à jour des éléments de paie et vérification des bulletins de salaire
• Gestion des mutations, détachements à l’étranger et changements de statut
• Participation aux processus et à la rédaction d’avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles et plans de commissionnement
Formation
• Recensement des demandes de formations (Internes, DIF, CIF, BDC…) et création de reporting de suivi
• Mise en place, organisation et suivi des formations
• Gestion de la logistique des formations : bons de commande, factures, accord de prise en charge (FAFIEC et OPCA)
Gestion des carrières et des compétences
• Mise en place, organisation et suivi des entretiens annuels
• Participation aux Comités Carrières et retour officiel aux collaborateurs
• Contractualisation et suivi des objectifs
de carrière
