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Sophie DEREMBLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • AIPSSIE - Chargée mission RH

    2003 - maintenant Politique RH :
    - conseil auprès de la direction et conduite de projets de développement des ressources humaines (gestion des emplois, des compétences, politique salariale, conditions de travail...)
    - garant de la politique de formation : élaboration du plan, mise en place de la procédure Dif, gestion administrative et financière de la formation, accompagnement des salariés ( cif, bilan de compétences...)
    Gestion administrative du personnel :
    -gestion et suivi des dossiers : contrat de travail, affiliations, congés payés, absences (maladie, maternité...)
    -gestion de la paie
    -déclarations fiscales et sociales
    -préparation des élections IRP
    Suivi du budget de l'association
  • CGRPCE Caisse générale de retraite et de prévoyance des caisses d'épargne - Assistante du Direction

    1999 - 2003 chargée du développement du service action sociale en faveur des ressortissants des régimes de retraite et de prévoyance :
    - mise en place d'actions nouvelles (aide aux endeuillées, aide aux personne à mobilité réduite)
    -écoute, orientation, information sur les droits ( retraite, prévoyance, maladie, handicap)
    -gestion des dossiers de demandes d'aides financières et présentation en commission sociale (instance paritaire)
    -organisation des formations pour l'ensemble des assistants sociaux intervenant sur la France pour le groupe bancaire

Formations

  • CNAM

    Paris 2005 - 2009 RNCP Niveau II RESPONSABLE RH
  • CNAM (Paris)

    Paris 2000 - 2005 DPC niveau III

    Licence Hommes, Travail et Entreprises

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