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Sophie DERUY

AIX EN PROVENCE

En résumé

Motivée, innovante et déterminée, je souhaite intégrer une structure m'offrant de nouveaux challenges. Je saurais donner satisfaction en cas de collaboration.

Je cherche à mettre à profit les connaissances que j'ai pu acquérir lors de mes diverses expériences et ma formation initiale afin de pouvoir innover et améliorer la gestion actuelle des ressources humaines.

Mon expérience chez SILAE me donne une maîtrise parfaite du logiciel que je saurais mettre à profit dans une entreprise.

Mes compétences :
Comptable
Entraineur sportif
Recrutement
Gestionnaire prévisionnel des emplois et des compé
Gestion administrative RH ( AT, contrat, mutuelle,
Sage Accounting Software
Gestion de projet
Paye
Formation
Gestion de la relation client
Commis
ADP
Quadratus
Gestion de la formation
Gestion du personnel

Entreprises

  • Silae - Gestionnaire de Paie

    2016 - maintenant Aide quotidienne aux experts comptable à l'élaboration des paies sur le logiciel Silae
    Veille juridique et sociale
    Bulletins de paies établis sur différentes conventions collectives
    Recherche perpétuelle de solutions aux différents problèmes et attentes des clients

  • emis - Gestionnaire de paie

    2015 - 2016 Suivi des éléments variables
    Elaboration des bulletins de paie (dont salariés expatriés)
    Contrôle des salaires
    Gestion des déclarations sociales
    Assurer le suivi des absences
    Elaborer les soldes de tout compte
    Préparation des contrats de travail
    Gestion des intérimaires (contrat et facturation)
    Gestion des mutuelles et prévoyances

  • CLARKE ENERGY - Assistante Ressources Humaines

    Bouc-Bel-Air 2014 - 2015 - Gestion des dossiers du personnel dans leur totalité
    - Déploiement et suivi du plan de formation (du recueil de besoin au financement et à l’évaluation de la formation)
    - Organisation du financement et du suivi des dossiers de formation
    - Gestion de la paye externalisée
    - Gestion des notes de frais et des comptes fournisseur (enregistrement, analyse des résultats, prise en charge de la gestion comptable…)
    - Intégration du personnel
    - Réalisation des analyses statistiques et tableaux de bord (rapport d’égalité hommes femmes, comparatifs global des rémunérations, réalisation d’une GPEC…)
    - Participation active à l’application des processus et modes opératoires Qualité Sécurité Environnement
    - Rédaction des contrats de travail (CCD, CDI, Apprentissage ou contrats professionnalisation, Intérim…)
    - Elaboration et contrôle des documents nécessaires aux différents organismes sociaux (CPAM, mutuelle, retraite…)
    - Réalisation d’une veille législative et réglementaire
    - En charge de la pertinence et l’obsolescence des affichages

  • EHPAD La Presqu'île - Secrétaire, accueil

    2014 - 2014 - Gestion du courrier (départ, arrivé, transmission) ;
    - Tenir à jour les fichiers résidents et administratifs (contrats de séjour, dossiers APL, AL, APA, AS…) ;
    - Préparer des dossiers d’inscription ;
    - Rédiger les comptes rendus de réunions du personnel ;
    - Établir les documents pour le suivi des différents services (menus, tableaux de suivi entretien, affiches..) ;
    - Élaborer des statistiques (taux d’occupation, services extérieurs, GIR, repas servis, entrées, départs, hospitalisations, …).
    - Établir et saisir les factures des résidents et les transférer en comptabilité ;
    - Faire le suivi des paiements (chèques, prélèvements, lettrage) ;
    - Faire la saisie des écritures bancaires ;
    - Faire le suivi des cautions, des impayés
    - Accueillir les nouveaux salariés

  • Eurocopter Training Services - Assistante formation

    2011 - 2013 - Mise en place du passeport formation
    - Création d'un livret d'accueil pour les nouveaux collaborateurs
    - Création d'un livret explicatif des dispositifs d'épargne salariale
    - Dématérialisation des dossiers du personnel
    - Standardisation des affichages obligatoires
    - Déploiement des formations au titre du plan de formation: du recueil de besoin au financement en passant par le choix du programme mais également la planification de ces actions.

  • Airbus Helicopters - Gestionnaire du développement des ressources humaines

    Blagnac 2010 - 2011 - Création d'un processus de gestion des inscriptions aux formations sur Excel: de la prise de renseignement du candidat potentiel à son inscription aux sessions de formation en passant par la constitution de son dossier administratif
    - Enregistrement de sessions de formations sur le logiciel HR Access,
    - Gestion occasionnelle de l'emploi du temps d'une dizaine d'instructeurs (pour 6 salles)

  • Etoile Gymnique Istres Entressen - Entraîneur

    2005 - 2010 De fillettes âgées de 5 à 15 ans allant du niveau découverte au haut niveau (dont certaines destinées au très haut niveau).
    Compétitions allant du niveau départemental au niveau national.

Formations

  • Icademie

    Aix En Provence 2011 - 2013 Master 2

    Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

  • IUT

    Aix En Provence 2010 - 2011 Licence Professionnelle en alternance

    Gestion des ressources humaines, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Lycée Arthur Rimbaud Istres

    Istres 2008 - 2010 BTS

    Comptabilité et Gestion des Organisations

Réseau

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