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Sophie FACQ

PACA

En résumé

Forte de 12 années d'expériences professionnelles,capable d'évoluer dans différents environnements de travail, je me suis attachée, tout au long de mon parcours professionnel, à élargir mon champ de compétences. A ce jour, je suis opérationnelle en : recrutement, formation et gestion sociale.
Motivée, rigoureuse et polyvalente, je saurai relever les défis et accompagner l’essor de votre structure.
A l'écoute de toutes opportunités, vous recherchez une collaboratrice solide et sur du long terme, rencontrons-nous !

A bientôt.

Mes compétences :
Administration du personnel
Droit social
Recrutement
Formation
Gpec
Communication interne
Commerciale
Chef de projet

Entreprises

  • MEDIPATH - Directrice Déléguée Adjointe

    2016 - maintenant

  • GROUPE NAOS (Dipta, Bioderma, Esthéderm, Etat Pur) - Chargée de missions RH

    2013 - 2013 • Assistance au déploiement du SIRH.
    • Création et mise à jour des fiches de fonction de l’ensemble du groupe (français, anglais).

  • Groupe Terlat (Retome, Terlat Industries, Terlat Montage, Terlat Finance) - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2016 110 salariés, 4 sociétés, 4 CCN : Promotion Immobilière / Bâtiment / Menuiseries Charpentes et Constructions Industrialisées / Magasins Prestataires de Services de Cuisine
    • Création et structuration d’un service RH (3 personnes) : création, gestion et conduite des process RH
    • Référent RH au comité de direction (actionnaires, directeur de site et secrétaire général).
    • Mise en place des obligations légales sociales de création de sociétés (4 CCN).
    • Recrutement de 25 à 110 salariés profils de cadres dirigeants, cadres, agents de maîtrise, employés et ouvriers
    • Formation : recherche de partenaires, optimisation des moyens de financement et négociation du plan de formation.
    • Supervision de la gestion administrative du personnel, de la paye et des avantages sociaux.
    • Organisation des élections du personnel et réunions DP.
    • Assistance et conseil des managers et des opérationnels
    • Elaboration de procédures disciplinaires, gestion de contentieux et précontentieux.

  • ACSENT, Restauration collective - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 • Réalisation de la paye (150 payes non externalisées) et déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles.
    • Réalisation et suivi du plan de formation et du recrutement, gestion des partenaires (OPCA…).
    • Gestion administrative du personnel permanent et temporaire (contrats, AT/MP, CP, prévoyance, visites médicales, suivi périodes d’essai, gestion des effectifs, suivi dossiers du personnel…).
    • Organisation des premières élections du personnel et des réunions CE.
    • Assistance et conseil des managers et des opérationnels sur l'organisation du travail, les systèmes de rémunération individuelles/accessoires et le respect de la réglementation sociale.
    • Elaboration de procédures disciplinaires, gestion de contentieux et reprise de personnel.

  • SAFETIC, Technologies (biométrie, visiomobilité) appliquées à la sécurité des entreprises - Responsable recrutement et formation

    2010 - 2012 • Recrutement : Création, gestion et animation des process de recrutement pour tous les métiers du groupe.
    • Formation : Chef de projet « école de vente/formation » ; élaboration et gestion des process d’intégration et du plan de formation.
    • Définition et gestion de budgets opérationnels (plan de formation et de recrutement).
    • Suivi administratif du personnel et élaboration d’outils de gestion et de suivi.
    • Management et développement de relations partenariales internes et externes (OPCA, prestataires de recrutement, responsables de services…).
    • Conseils RH et juridiques aux opérationnels.
    • Mise en place d’un progiciel de gestion RH (Shortil).

  • PAGE PERSONNEL, division commercial et marketing, RANDSTAD, division BE - Consultante en recrutement

    2008 - 2010 - Recrutement : gestion globale du process de recrutement ; rédaction des annonces, sourcing, chasse, entretiens des candidats en front ou en visioconférences, restitution et reporting client, placement et suivi. Mise en place d’offre packagée d’externalisation du recrutement (presse, web…).
    - Commercial : création, développement, suivi d’un portefeuille clients et d’un budget opérationnel.

  • BURIMPRIM, agence de communication, imprimerie - Commerciale

    2004 - 2007 - Communication : missions d’analyse, de conseil et de formation en communication.
    - Gestion : négociation avec les fournisseurs (coûts, prestations et qualité des produits).
    - Commercial : prospection et gestion d’un portefeuille de 60 clients professionnels.

Formations

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2009 - 2010 M2 Gestion des Ressources Humaines et des Compétences

    Master 2 Ressources Humaines, formation continue

  • ICN Business School

    Nancy 2001 - 2004 Management des hommes et des organisations

  • Sup'Est (Nancy)

    Nancy 1998 - 2001 Etudes supérieures en techniques commerciales de Gestion du Groupe ICN.

Réseau

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