Mes compétences :
Force de proposition
Gestion des ressources humaines
Paie
Ecoute
Gestion du personnel
Veille sociale
Sage
Management
Entreprises
Groupe Patoux
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
ADEMN-CITEO
- Responsable Paie
2013 - 2015● Assurer la réalisation de la paie dans son ensemble et le respect des délais
● Manager un collaborateur paie RH
● Coordonner les actions du service paie et assurer le lien avec le service ordonnancement pour la bonne gestion des temps de travail
● Justifier des comptes à la comptabilité et au contrôle de gestion
● Contrôler la fiabilité des outils (paramétrages, calculs, procédures)
● Être référent technique auprès de la Direction et des opérationnels
● Gérer les flux d’informations (internes/externes)
● Garantir le respect de la législation sociale
● Suivre et réaliser les déclarations sociales (charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles, N4DS, mise en place de la DSN)
● Être l’interlocuteur des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF, …)
● Élaborer des tableaux de bord et des reportings RH
● Superviser la préparation des réunions CE/DP
● Préparer et participer aux NAO et à l’élaboration des différents accords d'entreprise
ADEMN-CITEO
- Chargée RH
2006 - 2013
JSI GROUPE
- Assistante RH
Paris2005 - 2006● Conseils en Droit social sur les relations individuelles et collectives de travail
● Veille juridique légale et conventionnelle, contrats de travail, avenants, rupture du
contrat de travail (licenciement, transaction, démission)
● Organisation des élections professionnelles
● Gestion des éléments de paie
● Gestion administrative du personnel (visites médicales, demandes de congés, arrêts
de travail, tickets restaurants, frais professionnels)
Auchan
- Assistante RH
Villeneuve-d'Ascq2005 - 2005● Conseils et assistance en Droit social, Formation professionnelle (suivi du déploiement du plan de formation 2005 et construction du plan 2006)
● Mise en oeuvre des projets Ressources Humaines (baromètre d'opinion interne)
● Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (préparation
des réunions DP, CE, CHSCT),
● Recrutement (sélection de candidatures, accueil des candidats, entretiens),
● Développement de la communication interne, Gestion administrative du personnel
KPMG
- Stage juriste droit social
Courbevoie2004 - 2004● Rédaction de documents juridiques pour les clients (contrats de travail, notes d'information,...), veille légale et multi-conventions, assistance auprès des gestionnaires paie.
