Paris
Les domaines d'actions dans mon activité aujourd'hui :
- Une approche globale sur la promotion de la diversité et la prévention de la discrimination
- L'ingénierie pédagogique d'actions de formation, de sensibilisation, de mobilisation interne sur les différentes dimensions de la diversité (/ aux 20 critères de la loi, avec une approche globale ou par thématique)
- Des actions "sur mesure" notamment sur la mixité, le leadership au féminin, le management intergénérationnel / Changer les regards et neutraliser nos stéréotypes et préjugés
- Comment développer une "vigilance diversité" dans l'ensemble des process RH & opérationnels
- Questionner les pratiques managériales et comprendre les liens Diversité/ mixité et performance.
Auparavant, dans deux grands groupes de service et industriel :
- Le développement des RH et le pilotage de projets transverses RH
- Responsable Emploi, recrutement, évaluation et gestion des compétences
- L'appropriation des enjeux RH par les manageurs opérationnels et l'impact sur les pratiques managériales
- Le pilotage de projets et de conduite du changement dans deux environnements différents, avec un engagement et des actions à tous les niveaux de l'entreprise.
- Et surtout un enthousiasme et des convictions !
Dans toutes mes expériences professionnelles et associatives, je cherche à faire bouger les lignes en créant des liens et de la performance par la "fertilisation croisée"
"Seul on va plus vite Ensemble on va plus loin" Proverbe africain
Mes compétences :
Expérimentée et adaptable
Créativité
Sens des responsabilités et du service
Relations interpersonnelles
Pilotage de projets et montage de partenariat
Enthousiasme & conviction
Évaluation des compétences
Accompagnement du changement
Conduite de projet
Recrutement
Formation
RSE
Gestion de projet
Adaptabilité
Responsabilité sociétale des entreprises
