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Sophie LACAZE

BORDEAUX

En résumé

Diplômée d'un master en alternance chargée de ressources humaines au CESI de Blanquefort et forte d'une expérience de près de trois ans, je suis actuellement à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans laquelle je pourrai consolider mes compétences et développer mon expertise des RH ;

J'occupe actuellement un poste d'assistante ressources humaines.

A ce poste, j'ai en charge la gestion administrative du personnel, le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, le suivi de la formation, la création et la mise en place d'outils de communication interne et le maintien des relations avec les instances représentatives du personnel.
Cette expérience probante, dans un profil généraliste, a démontré mon aptitude à assurer tous types d'activités.

Mes fonctions en tant qu'assistante ressources humaines m'ont amenées à développer des qualités en terme d'écoute, de rigueur et de professionnalisme.
Motivée, organisée et autonome, j'apprécie le travail en équipe.Mes atouts développés depuis ma formation me permettront ainsi de m'adapter rapidement et de m'investir à la réalisation de nouveaux projets.






Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Législation sociale et réglementation du travail
Logiciels bureautiques usuels
Qualités rédactionnelles et relationnelles

Entreprises

  • Entreprise de transport routier de marchandises - Assistante ressources humaines

    2010 - maintenant *Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, assurer les déclarations auprès des organismes sociaux, suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales, mise à jour des dossier du personnel, retraite-prévoyance
    *Recrutement : participation aux campagnes de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction de l'annonce, diffusion de l'annonce, sélection des CV, présélection téléphonique, entretien...)
    *Formation : participation au plan de formation puis en assurer le suivi (récolte des besoins, contact des organismes de formation, choix de l'organisme, organisation des stages, suivi des factures, gestion des DIF, CIF...)
    *Création et mise en place d'outils de communication interne : livret d'accueil, bulletin d'information bimestrielle
    *Relation avec les instances représentatives du personnel
  • AMV assurances - Gestionnaire de contrat

    2007 - 2010 accueil physique et téléphonique des clients
    conseil auprès des adhérents
    gestion des dossiers de souscription aux particuliers

Formations

  • Cesi (Blanquefort)

    Blanquefort 2010 - 2011 Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
    Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
    Manager les compétences, les carrières et la formation...
    Réalisation d'un mémoire professionnel : "La sécurité dans les PME" mention très bien
  • Université Paul Verlaine

    Metz 2003 - 2004 Maitrise mention droit privé

    Droit privé

Réseau

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