Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Formation
Droit du travail
Sage
Paie
Conseil en recrutement
Entreprises
Mairie du Vésinet
- Chargée de développement RH
2018 - maintenant
Fédération Française du Bâtiment
- Chargée de mission Emploi Formation
Paris-16E-Arrondissement2012 - 2018- Conseil juridique sur la réglementation apprentissage : dispositions conventionnelles, contrats, classifications, rémunération, contentieux, rupture du contrat…
- Manager des projets (création de plusieurs guides : guide « accueillir un apprenti », guide « accueillir un stagiaire » et le livret d’accueil)
- Promouvoir les métiers du bâtiment : interventions en classe et participation à des forums
- Responsable de l’emploi : mise en œuvre de la politique, suivi du budget, gestion de l’équipe recrutement, gérer les relations écoles-entreprises, 6 recrutements / mois.
- Réaliser divers affiches de communication RH
La Poste
- Chargée de mission RH
Paris-15E-Arrondissement2010 - 2011- Réaliser et analyser des tableaux de bord RH
- Suivre et budgétiser les aménagements de postes de travail des travailleurs handicapés
- Réaliser des ateliers pour diminuer l’absentéisme au travail
- Animer et piloter différents SIRH
Atos Origin
- Chargée de recrutement
Bezons2009 - 2010Chargée de recrutement sur des profils ingénieurs, consultants en informatique.
Principales missions :
- Gérer le processus de recrutement (rédaction et publication d’annonces, sourcing et tri des CV, entretien téléphonique et physique)
- Mettre à jour la cvthèque
- Réaliser des reportings
- Gérer les relations écoles/entreprises
- Participer aux forums
RS2i (filiale de Neurones)
- Généraliste RH
2008 - 2009Autodidacte et polyvalente, j'avais en charge différentes missions :
- Gérer le processus de recrutement dans son intégralité : définition du besoin en recrutement, rédaction et publication d'annonces, sourcing, tri des CV, présélection téléphonique, entretien en face à face, suivi de l'intégration du nouveau collaborateur
- Réaliser le suivi de l’administration du personnel : DPAE, contrat, avenant, registre d’entrée et sortie du personnel
- Collecter les éléments variables de la paie : CP, AT, maladie, absences
Eragny2017 - maintenant- Gérer les charges et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée du salarié jusqu’à son départ
- Editer et contrôler les paies sur Sage Paie
- Réaliser le bilan social et les tableaux de bord
