Sophie MEYER

En résumé

Entreprises

• Rexam - HRD Europe and India Rexam Healthcare

  SURESNES 2013 - maintenant - Accompagnement du processus de vente de la filiale (gestion des relations sociales, communication interne)
  - Coordination des équipes RH (engagement survey, bonus, merit increases, HR development) et gestion RH opérationnelle de la holding
  - Pilotage de projets
  

• L'Oréal - Responsable Ressources Humaines Cosmétique Active International

  PARIS 2009 - 2013 - Suivi individuel et collectif, conseils aux managers, gestion de la relation contractuelle, recrutement, mobilités internes et internationales, suivi des intégrations et évaluations, développement de carrières, supervision des plans de formation, gestion des rémunérations
  - Relations sociales (CE),
  - Pilotage d’événements de communication interne, mise en place et animation du partenariat avec un lycée classé en ZEP
  

• L'Oréal - Responsable Formation Cosmétique Active International

  PARIS 2007 - 2009 - Conception et co-animation de séminaires internationaux d'intégration ;
  - Gestion quotidienne des plans de formation des équipes, mise en place d'un
  séminaire diversité pour les managers

• L'Oréal - Responsable Ressources Humaines R&D

  PARIS 2003 - 2007 - Accompagnement du changement (réorganisation de l'entité), analyse des
  compétences
  - Gestion opérationnelle RH de l'entité, relations sociales (DP)

• L'Oréal - Chargée de recrutement et gestion de projets

  PARIS 2001 - 2003 - Recrutement métier assistanat pour les entités du groupe région parisienne
  (population totale 1000 collaboratrices)
  - Projet système mondial d'évaluation des collaborateurs ;
  - Projet de développement de la mobilité des collaborateurs non cadres

• L'Oréal - Chargée de projet RH / campus management

  PARIS 2000 - 2001 - Réalisation d'une étude « attractivité des métiers » auprès de 80
  collaborateurs en contrôle de gestion, systèmes d'information et logistique
  commerciale (France, Italie, GB)
  - Développement d'outils de campus management, participation aux forums,
  suivi des écoles cibles

• Saint-Gobain - Chargée de ressources humaines

  Courbevoie 1999 - 2000 Branches Distribution Bâtiment et Matériaux de Construction
  - Suivi des plans de succession pour les fonctions clés des 2 branches ;
  - Participation à la mise en place d'un accord d'intéressement pour le siège

Formations

• IAE De PARIS

  Paris 2003 - 2006 DESS de Marketing et Pratiques Commerciales

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1999 - 2000 DESS RH

• Institut Études Politiques (IEP)

  Toulouse 1995 - 1998 diplôme

Réseau

• Marie BRUSA