Groupe Bertin Technologies
- Responsable adjointe Emploi
2000 - 2006
* Recrutement : rédaction des offres d'emploi en interne et externe, sélection des CV, entretiens ;
* Droit social : contrats de travail, veille juridique, relations avec les syndicats ;
* Support RH pour les responsables de département ;
* Litiges (préparation et suivi des dossiers disciplinaires, relations avec les avocats, courriels) ;
* Etablissement et gestion de tableaux de bord : RH, Formation, Qualité (ISO 9001 version 2000).
Politique groupe en matière de Formation Professionnelle Continue :
* Mise en place et suivi de la réforme de la FPC (DIF) ;
* Gestion des budgets formation (2006 : 245 000 EUR ) pour le groupe (3 sociétés en France) ;
* Etablissement et suivi du plan de formation et du processus Qualité (indicateurs, évaluations, synthèses,
bilans)
* Mise en place de sessions de formation interne (5 à 10 par an), relations externes avec les organisations
nationales (OPCA, Fongécif), déclarations fiscales, organisation des commissions formation
* Formation initiale, stagiaires d'école d'ingénieur et apprentis : création et suivi d'une CVthèque, relations