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Sophie SALLES-REGAUD

Wissous

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

J'ai une bonne connaissance multiculturelle des entreprises et des hommes. A plusieurs reprises j'ai eu à créer le service RH pour plusieurs filiales d'Europe en lien avec un service RH groupe.
J'ai récemment géré une fusion et plusieurs réorganisations matricielles.
Ma langue de travail est l'anglais.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Relations sociales
Développement RH
Conduite du changement

Entreprises

  • Fiskars - Directrice RH Europe du Sud

    Wissous 2015 - maintenant

  • Ansell Healthcare -  Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud

    2012 - 2015 Intégrer une nouvelle entité française acquise par rachat. Mettre en place une relation de Business Partner entre le Business et les RH.

    Principales missions
    • Fusion / Réorganisation
    • Identification des Talents
    • Etablissement d’un service RH de confiance en France
    • Mise en place d’un SIRH en France.
    • Réseau de Femmes

  • Activision Blizzard - Directeur Ressources Humaines Europe du Sud

    Levallois-Perret 2008 - 2012 Développer les Ressources Humaines pour permettre la réalisation d’une fusion et de plusieurs réorganisations.

    Principales missions ;
    • Suivi et Revue des Performances, Bonus
    • Talent Development, Succession Plan
    • Rémunération
    • Recrutement
    • Formation
    • Relations Sociales : mise en place d'une DUP
    • Fusion / Réorganisation
    • Harmonisation des avantages sociaux

  • Grosvenor Continental Europe - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2007 Structurer la gestion des Ressources Humaines pour supporter la politique d’expansion de la société.

    Principales missions :
    • Rémunération
    • Recrutement
    • Support et conseil aux managers
    • Budget RH: reporting trimestriel par Business Unit
    • Paie
    • Gestion des entretiens d’évaluation
    • Relocation de plusieurs salariés étrangers
    • Formation
    • Culture d’entreprise : Elaboration d’un programme d’induction et développement de la culture.

  • TRAFFIC MASTER SA - Directrice Administrative et financière

    2001 - 2002 Mettre en place la filiale française de ce groupe international anglais.
    Recrutement de 50 salariés

    Principales missions :

    • Politique de Rémunération
    • Paie
    • Recrutement
    • Administration du personnel
    • Mise en place des procédures internes
    • Comptabilité
    • Contrôle de gestion
    • Budget / Reporting

Formations

  • ESCP Europe

    Paris 2002 - 2003 STEGE / Formation de RAF

    Finance /RH

  • ESCP-EAP (Paris)

    Paris 2001 - 2003 Finance

    Formation continue

Réseau

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