Sophie TONIELLI

En résumé

Entreprises

• Omnitech - Chargée de Recrutement

  2014 - 2015 Au sein d’une équipe, je me charge de la mise en œuvre du processus de recrutement depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus et plus particulièrement :
  - l’évaluation des besoins, la définition des profils, et la rédaction des offres d’emploi,
  - la sélection en premier entretien des candidats : aptitudes, motivations, personnalité...,,
  - la formalisation des propositions de recrutement et les relations avec le service RH pour la rédaction des contrats de travail,
  - le suivi des candidats jusqu’à leur intégration,
  - le reporting,
  - le développement des relations avec nos différents partenaires (écoles, pôle emploi, APEC, sous-traitants, ...),
  - le développement et la promotion de la cooptation

• Coliposte - Assistante RH Accompagnement à la mobilité

  Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 - Orientation Gestion des Mobilités :
  
  Préparation et accompagnement des agents dans leur projet de mobilités : Création des Recueils de Souhaits et des Propositions de Poste.
  Participation aux entretiens mobilité avec les agents concernés,
  Former des agents au « test Guichetier »,
  Suivi au quotidien des flux de mobilité via reportings et tableau de bord.
  Identification des besoins en formation : Organiser des stages guichetier pour les agents
  Participation aux Comités de Comblement et des Réunions GPEC
  
  - Orientation Gestion de Projet :
  
  Mise en place d’outils de suivi (rétro planning dynamique sur Excel et MS Project)
  
  - Orientation Communication et Etudes Statistiques
  
  Présentation aux directeurs de Centres Colis des résultats du Grand Dialogue Social (Etude sur les conditions de travail des agents et propositions de solutions)
  

• Wyniwyg - Chargée de Recrutement

  2012 - 2012 - formation aux activités de sourcing, ainsi qu'à la mise en ligne d'annonces sur le site de l'Apec, Les jeudis, et Monster.
  
  > Passation de nombreux entretiens d'embauches avec les consultants candidats.
  
  > Préparation de reporting hebdomadaires, à savoir : tableau de gestion des consultants en inter-contrat, gestion des entretiens RH réalisés durant la semaines ainsi que de leur suivi ( validation des candidats auprès des commerciaux, positionnement du candidats chez un client final ou non), tableau de synthèse de mes propres résultats ( en termes de prise de rendez-vous et de qualité des candidats).
  
  

Formations

• Paris 8 St-Denis (Paris)

  Paris 2011 - 2012

Réseau

• Cédric REMY

• Convenant DANIEL

• Emile DE PALMAS

• équipe Rh OMNITECH

• Faouzia LAROUM

• Jean-Marie POUVESLE

• Katia COEN

• Pierre HERIAUT

• Thierry BONNEMAISON