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Sophie TONIELLI

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Goût du contact et du travail d'équipe
Bon relationnel et qualité d'écoute des équip
Bonne connaissance du pack Office de Microsof
Organisée et sérieuse
Conduite du changement
Sociologie du travail
Recrutement
Capacité d'analyse et de compréhension

Entreprises

  • Omnitech - Chargée de Recrutement

    2014 - 2015 Au sein d’une équipe, je me charge de la mise en œuvre du processus de recrutement depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus et plus particulièrement :
    - l’évaluation des besoins, la définition des profils, et la rédaction des offres d’emploi,
    - la sélection en premier entretien des candidats : aptitudes, motivations, personnalité...,,
    - la formalisation des propositions de recrutement et les relations avec le service RH pour la rédaction des contrats de travail,
    - le suivi des candidats jusqu’à leur intégration,
    - le reporting,
    - le développement des relations avec nos différents partenaires (écoles, pôle emploi, APEC, sous-traitants, ...),
    - le développement et la promotion de la cooptation
  • Coliposte - Assistante RH Accompagnement à la mobilité

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 - Orientation Gestion des Mobilités :

    Préparation et accompagnement des agents dans leur projet de mobilités : Création des Recueils de Souhaits et des Propositions de Poste.
    Participation aux entretiens mobilité avec les agents concernés,
    Former des agents au « test Guichetier »,
    Suivi au quotidien des flux de mobilité via reportings et tableau de bord.
    Identification des besoins en formation : Organiser des stages guichetier pour les agents
    Participation aux Comités de Comblement et des Réunions GPEC

    - Orientation Gestion de Projet :

    Mise en place d’outils de suivi (rétro planning dynamique sur Excel et MS Project)

    - Orientation Communication et Etudes Statistiques

    Présentation aux directeurs de Centres Colis des résultats du Grand Dialogue Social (Etude sur les conditions de travail des agents et propositions de solutions)
  • Wyniwyg - Chargée de Recrutement

    2012 - 2012 - formation aux activités de sourcing, ainsi qu'à la mise en ligne d'annonces sur le site de l'Apec, Les jeudis, et Monster.

    > Passation de nombreux entretiens d'embauches avec les consultants candidats.

    > Préparation de reporting hebdomadaires, à savoir : tableau de gestion des consultants en inter-contrat, gestion des entretiens RH réalisés durant la semaines ainsi que de leur suivi ( validation des candidats auprès des commerciaux, positionnement du candidats chez un client final ou non), tableau de synthèse de mes propres résultats ( en termes de prise de rendez-vous et de qualité des candidats).

Formations

  • Paris 8 St-Denis (Paris)

    Paris 2011 - 2012

Réseau