2007 - maintenantLaboratoire Pharmaceutique Vétérinaire - 250 personnes gérées
- Travailler en étroite collaboration avec le management pour contribuer à l'atteinte de ses objectifs. ;
- Aider le management à optimiser son organisation et à assurer le développement des compétences pour répondre aux besoins actuels et futurs du business. ;
- Mettre en œuvre toutes les actions pour assurer l'adéquation entre les exigences de l'organisation et les compétences. ;
- Procéder aux recrutements, reclassements, mutations interne, licenciements. ;
- Développer et accompagner la mobilité interne. ;
- Identifier des besoins de développement et élaborer des plans de développement individuel. ;
- Etablir le budget effectifs et le plan de recrutement en définissant avec le management les besoins en ressources temporaires ou pérennes. ;
- Bâtir le plan de succession ;
- Elaborer le plan de formation après en avoir analysé les besoins. ;
- S'assurer de la mise en œuvre des entretiens annuels et du suivi de la performance (PDP PMDP) (formation, information, accompagnement). ;
- Conseiller le manager dans l'attribution des augmentations individuelles. ;
- Au quotidien, conseiller et aider le management dans son rôle de « Manager des Hommes ». ;
- Au quotidien, écouter et répondre à toute demande des salariés. ;
- Animer les Instances Représentatives du Personnel.
MERIAL FRANCE
- Chargée de Mission Ressources Humaines
Lyon2005 - 2007Laboratoire Pharmaceutique Vétérinaire - Lyon
- Coordonner la mise en œuvre des mesures d’accompagnement du PSE au niveau des différents interlocuteurs impliqués dans le process : (Responsables RH, managers,…) : réaliser et présenter des outils de communication, animer des réunions autour de l’explication et de l’application des mesures négociées,…
- Recruter et coordonner une équipe de consultants (4 personnes).
- Créer et entretenir un réseau avec Sanofi Pasteur pour faciliter la mobilité professionnelle des salariés.
- Préparer et animer avec le Directeur des Relations Sociales des commissions de suivi paritaires.
Cabinet de Ressources Humaines Homme et mobilité
- Consultante
2004 - 2004Mettre en œuvre les mesures négociées dans le cadre de Plans de Sauvegarde pour l'Emploi (PSE). ;
- Accompagner la mobilité professionnelle : identifier les compétences et passerelles possibles et valider les projets professionnels. ;
- Réaliser des bilans de compétences.
Right Garon-Bonvalot - Cabinet de Ressources Humaines
- Consultante
2002 - 2004Mettre en œuvre les mesures négociées dans le cadre de Plans de Sauvegarde pour l'Emploi (PSE). ;
- Accompagner la mobilité professionnelle : identifier les compétences et passerelles possibles et valider les projets professionnels. ;
- Réaliser des bilans de compétences.
MERIAL FRANCE
- Chargée de mission RH
Lyon2001 - 2002Coordonner la mise en œuvre des mesures d'accompagnement du PSE au niveau des différents interlocuteurs impliqués dans le process : (Responsables RH, managers,...) : réaliser et présenter des outils de communication, animer des réunions autour de l'explication et de l'application des mesures négociées,... ;
- Recruter et coordonner une équipe de consultants (4 personnes). ;
- Créer et entretenir un réseau avec Sanofi Pasteur pour faciliter la mobilité professionnelle des salariés. ;
- Préparer et animer avec le Directeur des Relations Sociales des commissions de suivi paritaires.
