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Soukaïna ADLAME

MONTPELLIER

En résumé

Qui je suis?
---> Une passionnée, toujours enthousiaste, curieuse et force de proposition!
---> Penchant assumé pour les nouvelles technologies et le recrutement.
---> Ma principale qualité : L'adaptabilité!
Ce qui m'anime?
---> Les défis!
Ce dont j'ai envie?
*** Travailler en mode projet sur des problématiques humaines variées et à forts enjeux, auprès de Directions des Ressources Humaines d'entreprises de toutes tailles (stratégie et feuille de route RH, optimisation et digitalisation des processus RH, gestion des talents, conduite de projets SIRH, accompagnement des transformations, démarches managériales...).
***Etre en contact direct avec les clients, mais aussi côtoyer et échanger en interne avec des experts aux profils différents (sociologues, consultants, data scientists, web designers…) et participer aux chantiers internes des entreprises (recrutement, animation, marque employeur, réseaux sociaux...).

Mes compétences :
Ecoute
Adaptabilité
Réactivité
Animation
Reporting
Prospection commerciale
Gestion du stress
Recueil des besoins
Sociologie
Analyse
Communication
Analyser les besoins et définir les objectifs
E-sourcing
Expression de besoins
Management commercial
Attentif
Administratif
Ambition
Réseaux sociaux
Anticipation
Analyse des besoins
Rédaction
Sourcing
Briefing
Relationnel
Brainstorming
Recrutement
Animation de réunions
Recrutement cadres
Business Development
Audit
Human Resources
Gestion des talents
Startups

Entreprises

  • Promeo - Gestionnaire Rh et Chargée de Projet Développement

    2018 - maintenant Dans le cadre d'une création de poste :
    - Sourcing divers profils
    - Développement, construction et animation du Réseau Partenaires
    - Structuration des process
    - Création et mise en place d'outils de communication
    - Valorisation de la marque employeur
    - Supports aux managers
    - Recrutement
    --------------
    - Création et Formalisation des procédures RH.
    - GPEC
    - Mise en place du calendrier de formation et mise en place des formations;
    - Droit social (avenants, contrats, audit social en vue de la mise en conformité avec les obligations conventionnelles);
    - Conseils aux managers
    - Gestion des variables en vue des paies
    - Gestion et rédaction des accords d'entreprise
    - Gestion des avantages sociaux (intéressement...)
  • Happysitters - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2017 Polyvalente sur tous les enjeux de la création et développement d'une structure inédite:
    Création des outils, méthodes et tâches;
    Création et mise en place de la stratégie commerciale, communication et RH.
    Développement commercial
    Team Management
    Recrutement divers profils
    Training
    Gestion des projets transverses
    HR Communication : Création et développement marque employeur
  • Eduservices - Assistante Rh et commerciale

    Levallois-Perret 2016 - 2016 Dans le cadre d'un remplacement:
    Gestion des relations entreprises et étudiants
    Recrutement
    Gestion des dossiers entreprises et étudiants
    Gestion du suivi entreprises et étudiants
  • Osmozis - Assistante DRH

    Prades-Le-Lez 2016 - 2016 - Mettre en œuvre les recrutements nationaux et internationaux (définition des besoins et profils de postes, rédaction des annonces, pilotage des prestataires de recrutement, sélection des candidats, rédaction des contrats de travail...)
    - Recommandation de moyens de sourcing adaptés aux profils recherchés
    Sourcing, webtracking et approche directe des candidats potentiels
    Présélection des candidats et entretiens de recrutement
    -Gestion des effectifs : conseil, assistance, accompagnement
    - Suivi des absences et de la bonne réception des arrêts maladie
    - Interface pour les salariés sur les pratiques RH ou sujets divers
    - Garante de l'application des procédures et des règlements internes
    - Veille au respect de la législation sociale
    - Assistanat sur les actions disciplinaires
    - Force de proposition dans le cadre des réflexions d'optimisations de procédures ou de ressources
  • Decathlon - Responsable de missions RH

    Villeneuve d'Ascq 2014 - 2015 Création, animation et gestion des relations partenaires.
    -Recueil, animation des opérationnels sur projets donnés.
    -Gestion du recrutement de hauts potentiels pour les 12 magasins de la région Centre
    - Présélection, présentation et suivi des candidats
    - Analyse et expressions des besoins auprès des managers opérationnels
    - Contact privilégié avec les managers, force de proposition adaptée
    - Suivi et reporting
    -Mise en place et pérennisation des partenariats écoles et prestataires sociaux
    -Organisation et animation de sessions collectives
    -Sourcing, out-sourcing, utilisation de moteurs de recherche/réseaux/jobboards/CV thèques
    -Rédaction d'annonces, fiches de postes, comptes-rendus
    - Développement de la marque employeur à travers l'expérience candidat etla négociation de partenariats écoles.

Formations

  • MBWAY Montpellier

    Montpellier 2014 - 2015 MBA

    Exemples concrets de problématiques : Optimiser la gestion des âges dans l'entreprise, Restructuration d'entreprise et management du changement, Réduire l'absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement en cas de turnover.
  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2009 - 2014 Master 1

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