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Souleymane NDIAYE

DAKAR

En résumé

Homme de challenge, entreprenant et dynamique. Spécialiste en conseil et gestion du capital humain. Professionnel expérimenté en organisation, stratégie et management. Mon action s’inscrit dans une performance économique durable. Mon ambition est d’encourager l’engagement citoyen et l’enthousiasme des collaborateurs, véritable levier de développement.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
Consolidations
Cascading Style Sheets

Entreprises

  • GMD, les Grands Moulins de Dakar - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Piloter la dynamique managériale et animer le collectif d’entreprise
    Animer le dialogue social en interne (DP, CHS, corps intermédiaires, forces vives);
    Construire et piloter la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération évolutive;
    Assurer l’analyse et le suivi des évolutions par rapport aux prévisions budgétaires;

  • LES GRANDS MOULINS DE DAKAR - Responsable Recrutement, Mobilité & Gestion des Carrières

    2014 - 2015 Mettre en œuvre le plan d’adaptation organisationnelle des Ressources Humaines
    Adapter les besoins en Ressources Humaines aux orientations stratégiques (budget, moyens, etc.)
    Élaborer le plan de recrutement et sa mise en œuvre
    Identifier et gérer les talents et les postes à haut potentiel
    Mettre en œuvre le plan d’immersion et de mobilité interne
    Insuffler une dynamique de gestion des carrières en phase avec les compétences.

  • GMD, Les Grands Moulins de Dakar - Responsable Développement RH

    2011 - 2013 Mise en place de processus, procédures et outils RH (Formation, Recrutement, Evaluation des performances etc.)
    Accompagnement et suivi des projets RH (refonte grille salariale, primes divers et intéressement)
    Lancement et mise en œuvre de plan d’action (Formation, Recrutement, GPEC)
    Lancement et mise en œuvre de système d’information RH (SIRH): tableau de bord et Reporting

  • GMD - Assistant Gestion des Ressources Humaines

    2010 - 2010 Implémenter le plan de recrutement et sa mise en œuvre
    Piloter le système d’appréciation des performances
    Identifier les besoins en compétence et mettre en œuvre le plan de formation

  • GMD - Chargé Administration du Personnel

    2006 - 2009 Assurer le suivi et l’évolution du droit social appliqué à la GRH
    Assurer la gestion et le suivi des processus de gestion administrative (contrats, conventions, accords, prêts etc.)
    Pilotage de la réalisation d'un projet de système pointage biométrie
    Organiser et piloter les élections de représentativité du personnel
    Piloter la paie des permanents et des journaliers
    Assurer l’interface entre l’entreprise et les institutions (Inspection, Banques, IPRES, CSS, IPM etc.)

  • GMD - Agent Commercial des Grands

    2005 - 2006 * Assurer la gestion des dépôts

  • Nouvelles Galeries du Sénégal - Responsable Commercial

    2004 - 2005 * Responsable Show - Room Mobilier Bureautique & Informatique (N.G.S)

    * Responsable Technique en Informatique aux (N.G.S) / YOFF

  • CCBM INDUSTRIES /SAV - Responsable du Personnel du Centre Commercial

    2002 - 2004 Sandaga » filiale du Groupe C.C.B.M.

Formations

Réseau

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