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Southida KEOPHILAVONG

Paris

En résumé

Professionnelle junior ayant complété son Master professionnel de Compétence et Organisations en Alternance avec un poste de chargée de missions Ressources Humaines. Diplômée avec une excellente capacité d’analyse et d’intervention et une bonne connaissance des thèmes autour du travail: gestion par les compétences, développement RH, conduite du changement et la sociologie du travail, des organisations et de l'entreprise. Expérience professionnelle solide et testée dans le conseil en restructuration (suivi et mise en place de process PSE), le secteur public et la distribution.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Conduite du changement
Modalisa
SAS
Développement RH
Sage
Microsoft Office
Enquête qualitative
Gestion des ressources humaines
Ciel Compta
Enquêtes de terrain
Études quantitatives
Sociologie des organisations
SPSS Statistics
Organisation du travail
Gestion de projets
Gestion de projet PSE

Entreprises

  • Altedia Lee Hecht Harrison - Consultante RH

    Paris 2014 - maintenant Pôle de Gestion PSE sur différents secteurs d'activité : Pharmacie (1200 salariés + 300 salariés), Aviation (200 salariés) et Banque.

    - Interface : Service de l’entreprise (Equipe RH, Relations Sociales, Paie, Juridique, etc.) et la Direction de Projet/Consultants
    - Contribution active à la mise en place des procédures PSE (Départ volontaire, Reclassement interne, Départ contraint)
    - Suivi du plan et de l’application des mesures du PSE
    - Conception et tenue des reportings de la mission
    - Etablissement, réception, envoi des courriers liés au PSE (avenants, mobilité interne, conventions de rupture, notification de licenciement)
    - Préparation et participation aux réunions de Commission de Suivi Paritaire, Comité de coordination de pilotage
    - Suivi des salariés en congé de reclassement et transfert des éléments variables au service paie des événements salariés liés au PSE (entrées, sorties, ruptures, suspensions et primes)
    - Interlocuteur des salariés en congé de reclassement sur toutes les questions RH relatives au PSE
    - Reclassement interne : Suivi et établissement des propositions et offres fermes de reclassement
  • SNCF - Chargée de missions RH

    2012 - 2013 DIrection "Qualité sociale" - Programme "Mieux vivre au travail"

    Objectif de la mission :
    Illustrer ce qu'est la Qualité de vie au travail (QVT), notion largement employée dans les entreprises françaises. Traduire son concept en langage SNCF.

    • Capitalisation des données sur les facteurs Qualité de vie au travail :
    Mise en valeur des actions menées et des dispositifs existants relatifs à la Qualité de vie au travail pour donner de la visibilité à la démarche, enjeu stratégique majeur de l’entreprise.

    • Evaluation d’expérimentations QVT en établissements de production :
    Valoriser les expérimentations : partager leur réussite et analyser freins et échecs pour établir des préconisations.
  • France rama - Assistante de direction

    2008 - 2011 • Gestion, administration générale et comptabilité :
    Acquisition de polyvalence dans le contexte opérationnel d’une PME, accompagnement dans le cadre de contrôles : URSSAF, hygiène et fiscal.

Formations

  • CFA Descartes, Université Paris-Est Marne-La-Vallée

    Champs Sur Marne 2012 - 2013 Master Sociologie de l'entreprise et de l'innovation - Compétences & Organisations

    Le Master Compétences et organisations (ou MACOR, pour MAster Compétence et ORganisation) est une formation de niveau II. Le master est axé sur la question de la compétence et sur toutes ses implications au sein des organisations. Formation transdisciplinaire, elle s’appuie aussi bien sur la gestion des ressources humaines que sur le management, la sociologie, le droit ou la psychologie du travail
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2011 - 2012 Master Sciences de la société - Sociologie de l'enquête du travail

    Formation qui a pour objectif d'étudier le travail, sous toutes ses dimensions, dans la société française actuelle, notamment, sous l'angle des organisations du travail et des modes de management. Il est également abordé la question des identités professionnelles, des relations sociales,..

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