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Stani BONNET

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Formation :
- Recueil des besoins des salariés, fixer des objectifs précis et réalistes
- Valider la pertinence des formations par rapport aux objectifs
- Optimiser les sessions de formation (budget, contenus, dates)
- Négocier les tarifs avec les organismes de formation
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l'OPCA

Recrutement :
- Recueillir et valider le besoin
- Valider le meilleur mode de sourcing (exigences, confidentialité, poste, expériences, etc)
- Réceptionner, répondre et suivre les candidatures alimentant une CV thèque
- Sélectionner les candidatures selon les critères définis pour aboutir à une shortlist
- Préparer les mangers à l'entretien (questions, attitude, vigilance sur discriminations, etc.)
- Intégrer le salarié en amont de la prise de poste puis jusqu'à 6 mois

Paie :
- Collecter, transmettre les variables et anomalies de paie au prestataire
- Suivre le traitement de la paie par le prestataire
- Valider les bulletins
- Assurer avec le prestataire le suivi de la masse salariale et le respect des obligations légales (déclarations URSSAF, arrêts maladie, déclarations aux caisses de retraite, mutuelles)

Gestion de carrières :
- Définir les principes d'évolution professionnelle des salariés
- Suivre les indicateurs de données sociales
- Anticiper les besoins de l'entreprise à moyen et long terme
- Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels afin d'évaluer les souhaits d'évolution, les degrés de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste

Gestion administrative :
- Assurer l'ensemble de la gestion des entrée/sorties (dossier administratif, déclarations, inscriptions aux organismes, Disciplinaire : rédaction de courriers, entretiens préalables
- Informer et conseiller et accompagner les parties prenantes
- Respecter la confidentialité des données des salariés
- Rédaction de documents (convocations, courriers, informations, communication interne, notes de service, etc)


Mes compétences :
Force de proposition
Autonomie
Adaptabilité
Réactivité
Confidentialité
Gestion des ressources humaines
Assistance juridique
Gestion de la formation
Microsoft Office

Entreprises

  • Altran France - Consultant Junior

    Vélizy-Villacoublay 2015 - maintenant

  • MDE - Consultant RH

    2012 - 2015 Conseils et accompagnements opérationnel sur les problématiques RH
    >220 TPE/PME accompagnées
    >95 % de taux de satisfaction des entreprises
    o Mettre en place une Hotline juridique
    >200 entreprises informées
    o Développer et mettre à disposition des outils :
    >Tableaux de bords RH, guides d'entretiens, plans de formation, fiches de postes, process de recrutement et de formation)
    o Animer les comités de pilotage et de suivi avec les partenaires et institutionnels
    >12 comités avec 15 à 25 participants.
    o Prospecter et développer un réseau de partenaires locaux pour promouvoir son offre de services
    >75 interlocuteurs (OPCA, Chambres consulaires, collectivités, réseaux d'entreprises, partenaires sociaux, associations d'entreprise, hôtels d'entreprise)
    o Organiser et animer des réunions d'informations pour les entreprises sur diverses thématiques RH
    >12 ateliers, informations collectives avec une moyenne de 12 entreprises présentes
    o Nomination à 3 comités stratégiques de PME pour les ressources humaines

    Formation :
    o Négocier des tarifs de formation auprès des organismes :
    >Gain de 50K€ pour une entreprise
    o Référent des relais FONGECIF pour le Nord Yvelines pendant 2 ans ½, 4 personnes
    >230 personnes informées et accompagnées,
    Dont 60 personnes personnellement
    >Augmentation de 20% du taux de validation des dossiers.
    o Coordonner les actions de formation entre les entreprises et l'OPCA
    >15 plans de formation planifiés et validés par OPCA pour des entreprises différentes
    >25 actions de formation individuelles validées et réalisées
    Développement RH :
    o Prise en charge de l'ensemble des RH pour un bureau d'études de 20 personnes pendant 7 mois.
    >Recrutement de 5 ingénieurs
    >Plan de formation annuel programmé financé et réalisé
    >Structuration de process : congés, heures sup, recrutement, paie et performance
    o Participer à la création et développement d’une micro crèche aux Mureaux
    >Recrutements effectué dans les temps pour l’ouverture pour l’entreprise
    >Accompagnement légal en amont pour l’ouverture : sécurité, coordination PMI, règlement intérieur, horaires de travail.
    >Participer au développement de cette association par l’ouverture de 4 autres structures en 2016.
    Recrutement :
    o Participer aux entretiens de recrutement et d'évaluation avec les managers pour les entreprises
    >Au moins 25 personnes recrutées en CDI, cadres ingénieurs et techniciens
    o Organiser un forum des mobilités professionnelles
    >40 partenaires présents

  • GRETA Seine en Yvelines - Coordinateur Formation

    2011 - 2011 o Personne référent pour les stagiaires et formateurs de 2 formations :
    - BTS technico-commercial option énergies renouvelables
    - CAP opérateur (dispositif d'insertion Renault Flins)
    o Sélectionner les formateurs (Enseignants du public et formateurs externes)
    >20 formateurs recrutés ou pérennisés
    o Informer puis sélectionner les candidats sur dossier, entretien, et tests
    >22 candidats reçus 8 sélectionnés (BTS)
    >250 candidats reçus 45 sélectionnés (CAP)
    o Participer aux informations collectives, remises de diplômes, et recrutement des candidats (CAP)
    o Assurer la logistique complète des formations (réservation salles, convocations, livrables, calendriers annuels et plannings hebdomadaires) de l'inscription des étudiants à leur remise de diplôme
    o Rédaction des livrets des stagiaires
    >3 livrables.
    o Animer les comités de pilotage et de suivi de la formation CAP avec partenaires, et institutionnels (OPCA, Missions Locales, Pole Emploi, DIRECCTE)
    o Taux de réussite des candidats :
    >80 % BTS (8 candidats)
    >85 % CAP (45 candidats par session de 18 mois)

  • PSA Peugeot Citroën - Gestionnaire RH

    Rueil Malmaison 2008 - 2010 o Participer à la création d'une usine PSA-Mitsubishi en Russie
    o Coordonner et gérer l'expatriation et impatriation en collaboration avec le département expatriation (logistique, administratif)
    >25 collaborateurs et leurs familles
    o Référent du suivi, reporting et de l'actualisation du tableau de bord de gestion du budget du personnel dédié au projet (jusqu'à 80 cadres, directeurs et assistants)
    o Participer au projet jusqu'à l'envoi des premiers salariés, planification suivi budgétaire, coordination avec le DRH Russe et directeur projet Mitsubishi en anglais
    o Réalisation de cahiers des charges puis suivi de ces actions pour :
    - Prestations de restauration avec montée en charge de 10 à 150 personnes
    - Actions de formation anglais et interculturelle
    - Sécurité du site (Russie) : gardiennage et procédures de sécurité pour les ouvriers
    - Prestations de mutuelle pour l'ensemble du personnel Russe et montée en charge

  • PSA Peugeot Citroën - Assistant RH

    Rueil Malmaison 2008 - 2008 o Optimiser le classement et traitement administratif des dossiers
    >300 dossiers traités personnellement sur un total de 700 réalisés
    >Productivité globale augmentée de 25%
    o Réaliser un cahier des charges pour un logiciel de gestion (non programmé)
    >Prise en charge et récupération des fonds de formation
    o Optimiser la récupération des fonds de formation auprès de l'OPCA
    >1,5 M€ récupérés
    o Gérer la facturation avec le département comptable notamment sur les retards de paie aux organismes de formation
    >Réduction de 15% des contentieux
    o Assurer le reporting hebdomadaire et extractions statistiques du logiciel de traitement

Formations

Réseau

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