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Stecy NUNES

GRENOBLE

En résumé

"On a qu'une seule chance de faire une bonne première impression"

Chacune de mes expériences m'a apporté un enrichissement intellectuel. Elles ont été également un levier de développement personnel.

Un espace viadeo pour Partager, Echanger, Collaborer et Développer mon expérience.


Bonne visite !

Mes compétences :
Administration du personnel
Gestion des Ressources Humaines
Developpement des compétences : Plan de Formation
Recrutement
Communication interne / externe

Entreprises

  • Stepan Company - HR Generalist

    2018 - maintenant

  • Hydrokarst - Chargée RH Groupe

    SASSENANGE 2016 - maintenant J'interviens au sein du service RH Groupe depuis Novembre 2016 sur des missions RH liées à l'administration du personnel et Paie. Je suis également la référante de notre filiale SDEM HYDRO, Entreprise pour laquelle j'ai travaillée depuis 2011 en tant que Chargée RH. J'effectue pour cette filiale des missions RH spécifiques liées à la paie et la gestion du personnel. Vous trouverez ci-dessous mes principales compétences répertoriés par thèmes :


    GPEC / Déploiement des compétences

    Auditer les pratiques RH en lien avec les choix stratégiques de l’entreprise.

    Identifier et développer les compétences internes par la consolidation d’un plan de formation

    Elaborer le processus de recrutement de l’identification du besoin à l’intégration du salarié (CDI, CDD, Intérim)


    Gestion Administrative RH

    Accomplir les démarches administratives de l’embauche au départ d’un collaborateur

    Suivre les visites médicales du travail et les risques d’expositions associés

    Gérer les absences (maladie, arrêt de travail, congés payés, intempérie, maternité etc.)

    Assurer et suivre les dossiers liés à l’intérim

    Effectuer les formalités liées aux détachements à l’étranger

    Veiller au respect des obligations légales juridiques et sociales : webinar hebdomadaires.

    Paie et avantages sociaux

    Collecter et calculer les éléments variables de paie relatifs aux :

    absences, heures supplémentaires, indemnités diverses, titres restaurants
    saisies et acomptes

    Participer à l’établissement et aux contrôles des bulletins de salaire (13 salariés/mois )

    Assurer le suivi et le règlement des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles

    Missions Transverses

    Piloter et animer les instances représentatives du personnel

    Conseiller et accompagner les opérationnels sur des problématiques RH

    Créer, améliorer les processus RH ainsi que les outils associés (tel que le livret d’accueil …)

    Déployer la communication interne par l’intermédiaire d’un journal interne, des notes de services

    Suivre les indicateurs RH et établir des reporting pour la direction générale

  • SDEM HYDRO - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2016 GPEC / Déploiement des compétences

    Auditer les pratiques RH en lien avec les choix stratégiques de l’entreprise.

    Identifier et développer les compétences internes par la consolidation d’un plan de formation

    Elaborer le processus de recrutement de l’identification du besoin à l’intégration du salarié (CDI, CDD, Intérim)


    Gestion Administrative RH

    Accomplir les démarches administratives de l’embauche au départ d’un collaborateur

    Suivre les visites médicales du travail et les risques d’expositions associés

    Gérer les absences (maladie, arrêt de travail, congés payés, intempérie, maternité etc.)

    Assurer et suivre les dossiers liés à l’intérim

    Effectuer les formalités liées aux détachements à l’étranger

    Veiller au respect des obligations légales juridiques et sociales : webinar hebdomadaires.

    Paie et avantages sociaux

    Collecter et calculer les éléments variables de paie relatifs aux :

    absences, heures supplémentaires, indemnités diverses, titres restaurants
    saisies et acomptes

    Participer à l’établissement et aux contrôles des bulletins de salaire (13 salariés/mois )

    Assurer le suivi et le règlement des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles

    Missions Transverses

    Piloter et animer les instances représentatives du personnel

    Conseiller et accompagner les opérationnels sur des problématiques RH

    Créer, améliorer les processus RH ainsi que les outils associés (tel que le livret d’accueil …)

    Déployer la communication interne par l’intermédiaire d’un journal interne, des notes de services

    Suivre les indicateurs RH et établir des reporting pour la direction générale

  • Hiceo - Assistante administrative et communication

    2010 - 2011 Une année trés enrichissante, qui m'a permis de développer mes compétences en matière de communication, rédaction.

    Communication : Rédaction de communiqué de presse, Gestion de bases de donnée presse, Participation à l'organisation d'un salon (STAFF 2010), Communication Interne et Externe, Création de support de communication,Mise à jour du site web et rédaction d'articles.


    Développement économique : L'aide à l'identification et la connaissance des entreprises (CCBE).

    Administratif : Relance facture, Rédaction et saisie de courrier,Création de tableau de bord, Accueil téléphonique

Formations

  • IPAC

    Chambery 2016 - 2017 Responsable Gestion en Ressources Humaines

    Mémoire : Digitalisation des processus RH
    Mention Trés bien obtenue

  • Lycée Europe Itec Boisfleury, Grenoble

    Grenoble 2010 - 2011 Bachelor Business Unit Manager

    Communication / Marketing: Une année enrichissante à tous points de vue.

  • Lycée Edouard Herriot

    Voiron 2008 - 2010 Brevet de Technicien Supérieur

    Un tremplin dans la vie active

  • Lycée Edouard Herriot (Voiron)

    Voiron 2007 - 2008 Baccalauréat

    Baccalauréat Littéraire - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

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