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Stephane COCHET

En résumé

Mes compétences :
Management d'équipe
Organisation et rationalisation
Accompagnement du changement
Juridique
Maîtrise de l'outil informatique
Maîtrise de sedit marianne
Communication avec différents interlocuteurs ( urs
Construction de budgets de personnel
Conception de Tableaux de bords
Animation d'équipe
Gestion de conflits
Planification et anticipation
Realisation des dads et charges sociales

Entreprises

  • Ville de vitry sur seine - Directeur des ressources humaines

    2014 - maintenant Directeur des Ressources Humaines en charge du recrutement, de la gestion de la masse salariale, de la paie, de l'administration et de la gestion des carrières du personnel.

  • Ville de vitry sur seine - Directeur adjoint des ressources humaines

    2012 - 2013 Encadrement de deux services, paie et Sirh.
    Responsable du budget du personnel (53% des dépenses de fonctionnement) et des différents budgets annexes.
    Accompagné le chef de service du sirh sur la réalisation du bilan social.

  • Ville de vitry sur seine - Chef du service paie

    2002 - 2012 Encadrement d'une équipe de 10 agents.(catégorie A, B et C)organisation, planification du travail, gestion du personnel d'un service soumis à de fortes contraintes techniques et de calendriers intangibles.
    Fortes compétences manageriales.

    Responsable de l'élaboration et de la fiabilité des données paie de +2800 agents mensuels. Un peu plus de 3000 agents effectif bilan social.


    Interface avec le SIIM.

    Veille juridique rh et plus spécifique paie.
    Réalisation mensuelle des declaractions aux différents organismes sociaux (urssaf, corail, rafp. ...)
    Mise en place d'un plan de formation au sein du service pour assurer une montée en compétence des agents.
    Mise en place et formation des agents au logiciel RH (sedit Marianne).
    Réalisation d'un fichier rh commun.
    Réorganisation du service en 2009 (accompagnement au changement, réalisation d'un guide des procédures, planification annuelle des différentes opérations de paie...)
    Réalisation des déclarations de fin d'année ( dads...)
    Modification du régime indemnitaire. (Mise en oeuvre de la PFR)
    Dématérialisation de la paie.

Formations

Réseau

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