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Stéphane DE COATPARQUET

PARIS

En résumé

Je suis persuadé, par mon goût du contact, par mes convictions et par mes études (mémoires sur le coût du manque d'éthique dans l'entreprise et sur la souffrance morale en EHPAD) que la personne - salariée comme bénéficiaire des services médico-sociaux - est beaucoup plus qu'une "ressource". Elle est à la fois un problème insoluble et un trésor inestimable. Elle est en attente d'être plus que d'avoir et notre souci de demain, particulièrement en période matérielle difficile, sera de la reconnaître pour elle-même.

Mes compétences :
Conseil
Développement
Développement économique
Formation
Manager
RECLASSEMENT
Ressources humaines

Entreprises

  • RESIDENCE LES BLES D'OR - Directeur

    2014 - maintenant EHPAD de 70 résidents, 55 salariés.

  • ICFS MESLAY - Stagiaire Directeur

    2012 - 2013 Formation de niveau 1 (1550 H) de "Directeur de l'intervention Sociale", délivrant un diplôme homologué. Equivalent CAFDES.

  • LA SAUVEGARDE 56 - Chef de Service

    2011 - 2011 Réorganiser, motiver, développer un service de 20 professionnels (travaillant sur la pré-évaluation professionnelle d'un public handicapé psychique), dans le contexte d'une fusion entre deux structures très différentes.

  • POLE EMPLOI Direction Territoriale Morbihan - Resp. des RH

    2009 - 2010 Responsable du volet RH.
    Réalisations :
    - conception d'un outil d'administration du personnel.
    - Conception, organisation et mise en place d'une GPEC pour amener une direction réorganisée aux compétences stratégiquement définies.

  • LEGRIS SA - Responsable Ressources Humaines France

    2006 - 2008 Responsable pour la France (1000 personnes) des services Recrutement, GPEC et Formation.
    Management de 4 personnes
    Participation aux comités d'entreprise

  • PARIE35 - Consultant Manager

    2004 - 2006 PARIE35 : Cellule de Conseil en Carrières et en Recherche d’Emploi, spécialisée dans l’électronique, l’informatique et les télécoms (Le Rheu, 7 personnes dont 5 consultants)
    - Conseil individualisé aux cadres en recherche d’emploi (étude personnelle, professionnelle, du marché, etc).
    - Conception de formations sur les différentes techniques de recherche d’emploi.
    - Animation d’ateliers (4 à 20 personnes) sur thèmes variés : le CV, la lettre de motivation, l’entretien d’embauche, les techniques d’expression écrite, et autres sujets apportant des solutions professionnelles.
    - Recrutement, management de l’équipe.
    - Gestion de la structure et présentation de ses résultats à ses financeurs publics (Europe, Etat, Conseil Général) et privés (UIMM35-56) en comités de pilotage (50 personnes).

  • PERSONNELS QUALIFIES ET RESSOURCES HUMAINES - Dirigeant

    1997 - 2004 PERSONNEL QUALIFIES ET RESSOURCES HUMAINES : Recrutement par annonces et approches directes
    Associé fondateur de la SARL :
    - Prospection commerciale (PME aux grands comptes) et vente de services de recrutement.
    - Prestation complète en recrutement : conception d'annonces, chasses, recherches de candidats (tous niveaux et activités), entretiens, sélection, analyse, présentations de candidats, conseil aux embaucheurs et aux candidats.
    - Gestion financière et administrative de l’entreprise.

Formations

Réseau

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