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Stéphane DURAND

Rueil Malmaison

En résumé

Des expériences riches, des réalisations et un apprentissage continu sur les 3 dimensions S,SF,SE : Manager d'équipes de production, de maintenance, des projets industriels puis expériences en RH (opérationnel, fonctionnel, corporate, direction) je reste plus que jamais passionné et engagé par les challenges confiés et les aventures business et humaines qui conjuguent efficacité et performance.

Convaincu que l'homme est incontournable à toute réussite : il est la source ou à l'origine des problèmatiques recontrées, et si on l'associe, si on le challengeil il est lui même porteur des solutions collectives et individuelles.
Dans un monde ou la raison cotoie l'émotion, nos démarches de performance business, d'améliorations continues et d'accompagnement des changements doivent intégrer ces dimensions pour réussir, durablement et viser l'excellence.
Le contexte de changements permanents, la complexité des problématiques, la multiplicité des parties prenantes, les accès illimités aux infor(désinfor)mations (WEB), la perte de repères constituent un terreau fertile aux postures les plus diverses individualisme, corporatisme, réactions de repli ou de rejet.
Dans ces conditions, fixer un cap et montrer le chemin et avancer sont incontournables. C'est le role premier de la direction. Il faut embarquer tout le monde, développer l'engagement de nos équipes et concrétiser les projets. Il est nécessaire de faire émerger et grandir un management adapté capable de promouvoir des valeurs, donner du sens au dela des règles/procédures et enfin parler aux équipes avec sa tête, son coeur et parfois ses trippes !

Commitment and inspiration...!.

Au plaisir d'échanger !

Mes compétences :
Ressources humaines
Manager
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • PSA Peugeot Citroën - Directeur RH Métiers Industrie SupplyChain Qualité Achats

    Rueil Malmaison 2014 - maintenant Création de la Dir. Industrielle Groupe avec Yann VINCENT. Resposabilité des Directions métiers Industrielle Qualité et Achat et des filières industrielles en transversal worldwide. Enjeux : efficience en conjuguant adéquation quantitative et qualitative avec un talent Management renforcé
  • PSA Peugeot Citroën -  Relations sociale europe

    Rueil Malmaison 2013 - 2014 en particulier volet Flexibilité Compétitivité du Nouveau Contrat Social de PSA
  • PSA Peugeot Citroën - Mission Transformations

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 participation à la restructuration du Groupe et négociations (Rennes,Aulnay, ....)
    Dispositions d'accompagnement formation, Transition professionnelle avec AFPA, financement Européen FEM
  • Societe Francaise de Mécanique - Directeur Ressources Humaines

    2009 - 2012 Filiale 3400 personnes - DRH complète avec communication et équipes lean. Faits marquants : Orientation client et processus, sécurité, formation employabilité, alternance, GPEC, relations avec état, territoires et région, efficacité équipe RH, Business partner gain x M€/an
  • PSA corporate - Resp. Support RH Groupe

    2007 - 2009 rattaché au DRH Groupe, Maitrise ouvrage SI RH groupe, Gestion éco. DRH corporate, Administration du personnel, Travel Manager,Plan efficacité et processus RH

  • PSA Peugeot Citroën - Adjoint resp relations sociales Groupe

    Rueil Malmaison 2005 - 2007
  • PSA sochaux - Resp RH opérationnel (5000 pers)

    2003 - 2005
  • PSA Sochaux - Resp projet industriel, Schéma directeur, Maintenance, production secteur automatisé et manuelle

    1994 - 2003
  • EADS EUROCOPTER - Missions

    1993 - 1993 pilotage atelier, adaptation charge capacité , ABM/ABC

Formations

  • Institut Supérieur Management (Paris)

    Paris 2008 - 2008 HP program
  • HEC

    Jouy En Josas 1992 - 1993 Management, supply chain, qualité, lean, achat,RH, gestion
  • Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 1990 - 1992

Réseau

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