Stephane HERMAND

En résumé

Entreprises

• Alcatel Lucent - Manager RH Développement Durable

  Paris 2006 - maintenant - Recenser et promouvoir les bonnes pratiques RH au sein du Groupe.
  - Responsable des problématiques de diversité, d’égalité professionnelle et des conditions de travail.
  - Responsable du reporting annuel au niveau mondial.
  - Mise en place des processus de reporting annuel.
  - Définir et animer le réseau d’interlocuteurs internes.
  - Rédiger le protocole de reporting.
  - Animer des campagnes de sensibilisation.
  - Animer des sessions de formation.
  - Assurer les phases d’audit .
  - Répondre aux questionnaires des agences de notation extra-financières.

• THALES - Assistant RH politique de rémunération et avantages sociaux

  Courbevoie 2004 - 2005 - Administration base de données.
  - Support technique pour toutes questions des optionnaires et des RH.
  - Enquêtes et benchmarks.
  - Mise en place de la prestation fiscalité internationale liée à l’exercice de Stock Options.
  - Participation à l’élaboration d’interfaces techniques internes entre PeopleSoft et les systèmes de paies.
  - Préparation des documents et mise en œuvre de la communication légale liée aux Stock Options.
  - Veille juridique et fiscale.
  - Participation à différents projets de mesures de politiques salariales (chiffrages et évaluations).
  - Recherche et analyse d’indicateurs économiques.
  - Reporting statistiques RH.
  - Analyse des coûts sociaux.
  - Réalisation de tableaux de bord.

• AUCHAN - Assistant RRH

  Villeneuve-d'Ascq 2004 - 2004 - Administration du personnel.
  - Reporting social.
  - Gestion du planning de formation.

• B.R.E.D. Banques Populaires - Assistant en communication interne

  2000 - 2000 - Conception et réalisation de brochures de communication interne.
  - Élaboration d’un dépliant présentant l’organigramme et les fonctions d’un nouveau service.

• BP France - Assistant en communication interne

  Cergy 1999 - 1999 - Réalisation complète de la maquette du journal interne de l’entreprise pour une filiale du groupe (définition du cahier des charges, recherche d’informations, mise en page, conception et budget)
  - Réalisation d’un audit sur les relations entre BP et ses exploitants

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2000 - 2004 AUDIT ET MANAGEMENT RH

• IUT

  Cergy Saint Christophe 1997 - 1999 TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION

Réseau

• Antoine DEROCHE

• Frédéric HALNA

• Guillaume SÉVERIN

• Laurent FITOUSSI

• Mehdi, Alexandre BAROIN-BOUKEDJAR

• Pierre CHAUFFOUR

• Recrutement UP SKILLS

• Sewssen REBAIA