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Jobologies
- Directeur
2015 - maintenant
Le marketing "inbound" et réseaux sociaux transforme durablement le recrutement et le branding employeur. Oubliez le "click-bait" et connectez sincèrement. "Start with Why". Parlez authentiquement en interne et externe. Préparez une culture d'entreprise qui permette ce changement massif sous de bonnes augures.
Jobologies offre des services de recrutement "classique", ainsi qu'une gamme de services dans la consultation autour du "social media recruitment". Nous aidons nos clients à comprendre où investir en ligne (temps, budgets, formation) quand il s'agit de leur présence employeur. Comment bâtir un branding convaincant et sincère.
EXECUTIVE SEARCH:
- Execution de mandats de chasse, pour le compte de clients tiers, typiquement dans l'informatique ou le marketing.
- Campagnes de sourcing de masse de candidats et profils rares, dans des talent pools particulièrement convoités.
- Formation ponctuelle selon/si besoin client: Recruitment Process Engineering, Advanced Boolean / in-platform search
MODERN EMPLOYER BRANDING & DIGITAL TALENT ACQUISITION:
- Social recruiting / Content marketing consulting.
- Content strategy, définition de votre “Why” et audiences en ligne. Management du changement, formation, employee amplification. Politique de modération.
- Outils, formation: Approches 80/20 pour la production et la promotion de contenu, croissance de réseau et branding en ligne (Buffer, SMMS suites, Hootsuite, Hubspot, Quuu, etc.)
- Specialist training (LI as CRM, Twitter lead-gen, intégration site UX / contenu and SEO, etc.) Intégration holistique (email marketing, influences, etc.) Comment monétiser votre présence en ligne.
- Execution of Social Media & SEO audits, Creation and optimisation of SM assets.
- Production & Promotion de contenu. Ghost writing. Animation de vos réseaux sociaux. Content automation.
- Call to Action / Landing page set up to “funnel” passive candidates automatically. Leads capture.
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Chad Harrison International
- Directeur
2014 - 2015
Co-propriétaire de CHI, un specialiste du recrutement dans l'ingénierie lourde: Pétrolier, Produits Chimiques, Industrie Minière.
- Gestion d'équipe: Recrutement interne, gestion du personnel, formation, établissement des cibles, KPI's, support de leurs activités.
- Gestion financière, P&L, achats, Marketing en ligne, SEO, etc.
- Gestion de projets spéciaux (ISO 9001, Near-shoring, etc.)
- Développement de mon portefeuille propre, et sourcing candidats sur mes mandats.
- Test Psychometriques, pour la selection, et l'on-boarding,
- Recherche: Benchmarking salaires, Talent Mapping, etc.
- Ouvert 10 comptes clients.
- Meilleur performeur de la compagnie (8 staff)
Après 1.5 ans de travail acharné, et de multiples succès, notre compagnie a rencontré des difficultés suite à l'implosion prolongée de notre marché phare, le pétrolier. J'ai décidé de quitter la structure lors de notre restructuration.
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AIR Energi
- Business Development
Puteaux
2012 - 2014
Depuis Sept 2012: Promu au poste de Development d'Affaire EMEA.
- Redaction de nos offres de services majeures, PSL, Master Service Agreements, RPO, ainsique l'elaboration avec nos clients des "Service Level Agreements" (SLAs) et Key Performance Indicators (KPIs) qui assureront des resultats concrets.
- Presentations clients, negotiations et cloture des contrats.
Depuis Juin 2012: Head of Executive Search
- Coaching des consultants en recrutement vers une offre a plus haute valeur ajoutee (Chasse de tetes / Campagnes exclusives de recrutement, etc.)
- Redaction / harmonisation de la documentation et des processus de Chasse (commerciales et operationnelles)
- Selon la valeur strategique du compte, je m'engage aussi du cote operationnel et execute certaines chasses.
J'ai clos de nombreux mandats "retainer" et campagnes de recrutement aboutissant a l'embauche de pres d'une centaine de candidats, de profils souvent ultra-specialises. BD près de £1 Mil. en 2013 - Billings: £220k
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EADS - Airbus
- Expert - Global Sourcing Team (Lean / Supply Chain) - Contrat
Blagnac
2011 - 2011
- Sourcing proactif des candidats (Reseaux sociaux, tradeshows, job-boards, approches, etc.)
- Interaction quotidienne / gestion des agences de recrutement.
- Conduction des entrevues et selection. Presentation des shortlists de candidats toutes les 3 semaines.
- Organisation et participation aux "recruitment roadshows".
- Application des principes "Lean Management" dans le cadre du recrutement / RH.
- Interaction quotidienne avec les gestionnaires de differentes unites d'affaire (Airbus, Cassidian, Astrium et Eurocopter) pour traduire leurs besoins d'affaire en strategies de recrutement.
- Interaction quotidienne avec les gestionnaires de projets (Lean Manufacturing, SCM implementation, etc.)
- Interaction quotidienne avec les differentes geographies du groupe (Allemagne, Royaume Uni, Espagne, et d'autres bureaux en France).
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Aspire
- Head of Lean/SCM Recruitment - France & Germany (Contrat)
2011 - 2012
Aspire est specialisee dans le recrutement Lean 6 Sigma / Supply Chainen Europe.
- Développement commercial, négociations des termes de recrutement, sourcing et évaluation des candidats, présentations de shortlists, négociations salariales, etc.
- Établissement d'une politique / termes pour le recrutement sur base exclusive avec paiement d'avance ("retainer"), pour compléter notre offre de services.
- Personne ressource pour nos propres initiatives Lean en interne, SQCDP, VSM.
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Transcontinental Media
- Project Manager - Web
2009 - 2010
Géré le déploiement d'un nouveau CMS unifiant 100+ sites d'actualité.
- Négociation quotidienne avec l'exécutif des délivrables produit.
- Priorisation des fonctions à développer / bugs à régler avec les devs.
- Gestion du processus de "release" de code (dev. - staging - prod.)
- Analyse d'affaire des nouvelles fonctionalités à développer.
- Analyse d'affaire des "super-sites" d'aggrégation de contenu (design, fonctions, structure, etc.)
- Testé centaines de fonctions, documenté bugs, et suivi résolution.
- Optimisé le design et l'ergonomie du site, avec l'équipe Intégration.
- Formé > 300 users, en personne au Canada (SK, ON, QC, NL, NS, PEI)
- Documentation: Écrit manuel d'utilisation (200 p./ bilingue), et documents projet: Agenda de déploiement, check-list avant lancement, mentions légales, etc.
- Géré le "knowledge base repository" en ligne (Wiki) et sur l'intranet.
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Michel Pauzé & Associés
- Chasseur de têtes
2007 - 2008
- Pitché et clôt des mandats exécutifs de type "retainer" au Québec, dans l'ingénierie, l'aeronautique, et l'informatique.
- Assuré chaîne entière du process : Rencontre client, définition besoins, rédaction de la documentation, sourcing candidats, cold-calling, réseautage, préparation des shortlists, présentation, négociations.
- Atteint tous mes objectifs quantitatifs et qualitatifs.
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BAT Canada (British American Tobacco)
- Chargé du Recrutement
2005 - 2006
2006 Recruitment Manager (Contrat) British American Tobacco, Montréal
- BAT Canada changeait de modèle de distribution (DSD) et requérait une campagne d’embauches.
- Géré recrutement : Sourcé / Selectionné 300 CV / interviewé 20 candidats par sem. au Québec. Engagé 85 employés avec 3 mois d'avance sur l'échéancier. Négocié / délivré les lettres d'offre en ligne avec politiques RH.
- Rédigé descriptions de poste, publié annonces emploi, établi calendrier formation, affectations, etc.
- Établi une réserve stratégique de candidats pré-sélectionnés pour parer à l'attrition naturelle qui suit une embauche aussi importante. Documenté les processus.
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Ingram & Partners, Dubai, UAE
- Executive Search Consultant (Chasseur de têtes)
2003 - 2005
- Éxécuté mandats dans l'informatique, la finance islamique, l’ingénierie, l'énergie.
- Rédaction plans de recherche, négociations clients (délivrables) et candidats (conditions et salaires). Définition des univers de chasse, des industries, profils, géographies idéales.
- Conseil des clients sur les budgets requis pour l'atteinte de leur recrutement stratégique, sur les critères essentiels ou accessoires du candidat idéal selon sa disponibilité globale, etc.
- Ai participé à de multiple conférences B2B. Speaker à la CCF de Dubaï.
- Ai voyagé dans le monde entier pour identifier / interviewer les candidats (E-U, UK, Indonésie, Qatar, Ukraine, Bahrein, Eire). Ai clôt plus gros contrat historique de IES.
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CDS Consulting Tokyo
- Recruteur Informatique / Research Manager
2000 - 2002
- Développement de clients, négociation contrats, sourcing de candidats. Géré les deux "recherchistes".
- Ai rempli des mandats dans l’ingénierie logiciel (BEA Systems), le CAD-CAM et PLM (Dassault Systèmes), le matériel réseau (f5 Networks), le stockage de données (StorageTek, EMC), les logiciels entreprise (SAP, Siebel) etc.
- Participation aux évènements Kaizen: VSM, Visual Management, 5S.
- Meilleur consultant Q4 2001 / Q1 2002. "President's club".
- Invité au Forum JETCO où j'ai donné un discours sur l'état de l'emploi pour les expatriés vivant au Japon.
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Wall Street Associates, Hong Kong - Tokyo
- Chargé de Projet / Recruteur Informatique
1999 - 2000
- Training à HK, où j'ai effectué un premier placement dès le 1er mois, puis envoyé à Tokyo représenter la division "Recrutement Informatique - Investment banks".
- Contribué à ouvrir le bureau de Tokyo. (Logistique, Recrutement, Processus, etc.) Établi les base données clients – candidats.
- Signé 7 clients en un an. Négocié contrat « retainer » avec paiement d’avance de ¥3-Million de la part de Morgan Stanley.
- Meilleur consultant au Japon (¥ 20-million de revenus).
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K2 Partnering Solutions
- Recruteur SAP
London
1998 - 1999
- Recruté Consultants SAP R/3 (SD, MM, FI, CO, etc.) et prog. ABAP sur base Journalière / payroll.
- Développé le marché Européen francophone (France, Belgique, Suisse).
- Premier "rookie" à commencer à facturer durant sa période de formation.
