PARIS
Expérience :
Juin 03 à aujourd’hui COACHING et DEVELOPPEMENT PERSONNEL
(Paris/Grenoble) entreprises et particuliers
Outils utilisés : la PNL, l’analyse transactionnelle, l’hypnose Ericksonienne, l’ennéagramme.
Définition d’objectif, travail sur les valeurs de l’individu, développement du potentiel personnel, de la créativité à trouver des solutions, mise à jour et dépassement des croyances limitantes, recherche de partenariats, révision des besoins réels, actuels, suivi et validation des résultats.
Par exemple…
• Accompagnement d’un cadre sur l’évolution de son poste vers un poste de direction.
Objectif : définir ses points forts, valider sa qualité de manager et de gestionnaire, dépasser ses croyances limitantes, définir sa stratégie d’évolution, pour lui et son équipe. Gestion de conflits internes.
• Accompagnement d’un particulier sur sa recherche d’emploi.
Objectif : définir un emploi correspondant à ses aspirations et se donner les moyens de le pratiquer. Recherche de formation ad’hoc et accompagnement sur son premier emploi dans ce domaine.
• Accompagnement de coachs et formateurs.
Objectif : Définir sa propre particularité pour proposer un service personnalisé à ses clients et se distinguer de la concurrence.
• Conception d’un module de formation intitulé « Petits déjeuners Cohésion » destiné aux dirigeants d’entreprise. Thème : La cohésion dans leurs équipes.
• Accompagnement d’un cadre sur son potentiel personnel.
Objectif : Parvenir à déléguer. Identifier et dépasser ses croyances limitantes dans ses rapports « à l’autre » et booster sa disponibilité.
• Formation sur la cohésion, pour le personnel d’une crèche pour enfants.
Objectif : déterminer les points forts de l’équipe et renforcer les liens pour une meilleure synergie. Offrir aux parents l’image d’une équipe soudée et créative pour satisfaire au mieux les besoins des enfants.
Oct. 04/Juin 08 FORMATEUR
EN DEVELOPEMENT PERSONNEL
IUP de Grenoble (38)
Masters Cycles Initiaux et Alternants. Spécificité Commerce et Vente.
Formation Management et Cohésion d’équipe
Oct. 04/Fév. 09 DIRECTEUR ARTISTIQUE
Visio-Technic (38)
Recrutement de personnel qualifié tri des CV, entretiens, sélection.
Management d’équipe, cohésion, motivation, suivi des objectifs, conduites de réunions.
Conduites de projets, brainstormings, validation des résultats.
Développement de partenariats techniques, créatifs.
Responsable Création graphique, mise en place des systèmes d’impression, interface clients.
Responsable Communication, Relations Presse, supports de communication adaptés au pôle commercial.
Responsable Web, interface prestataires, création graphique, suivi du cahier des charges, animation du site Internet.
Veille technologique : concurrence.
. Produit validé « Médaille de Bronze au concours de l'Innovation Batimat 2007 secteur Finition & Décoration »
Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
Communication
Développement
Développement personnel
Ennéagramme
Japon
Outplacement
PNL
Recrutement
Pas de formation renseignée
