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Stéphanie BARROIS

MARCQ EN BAROEUL

En résumé

Accompagner les personnes fragilisées dans leur quotidien, leur offrir un cadre de vie agréable et des prestations de qualités sont les objectifs de notre association.
Au-delà des qualités relationnelles et humaines, notre personnel se doit d'être formé afin d'assurer sécurité et confort aux résidents.
Ma mission consiste à structurer la formation par la mise en oeuvre de process, de tableau de bord et à garantir la bonne réalisation du PAUF.

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Papillons Blancs - Responsable Formation

    2009 - maintenant Définis le plan de formation en fonction des besoins exprimés et de la stratégie RH de développement de compétences
    Etablis le budget et suis la réalisation du plan de formation
    Accompagne les directeurs d'établissement dans leurs questionnements ayant trait à la formation (règlementation, plan, budget, ...)
    Mets en place, puis pilote le process formation
    Choisis et évalue les prestataires formation
    Prends en charge relations avec l'organisme paritaire collecteur

  • Nocibé - Responsable recrutement mobilité

    Villeneuve d'Ascq 2008 - maintenant Définis et garantis le suivi du budget
    Assure et développe le sourcing (vivier, relations écoles, cabinet de recrutement, intérim)
    Garantis le recrutement et les mobilités siège et magasins (2700 salariés)
    Manage la chargée de recrutement

  • Orange France - Responsable de la gestion des emplois et du management des compétences

    2004 - 2007 Au sein d'une entité technique d'Orange France (130 salariés, 80% de cadre)
    Assure le développement des compétences : recrutement, formation, mobilité, évaluation
    Administre les départs (mobilité, retraite)
    Manage et assure la montée en compétence de l'assistante RH
    Organise des actions de communications sur l'actualité et la stratégie RH
    Prépare et participe aux réunions d'instances représentatives du personnel
    Assure l’analyse et la présentation du baromètre social et élabore des plans d’action RH
    Garantis l’intégration des salariés au sein de France Télécom dans le cadres d’un L122-12 en préservant un bon climat social

  • Orange France - Chargée de la gestoin des ressources humaines

    2002 - 2003 Assure le développement des compétences : mobilité, recrutement, évaluation, formation
    Met en place le nouveau dispositif d'entretien annuel
    Participe à la conception du référentiel des emplois et des compétences d’Orange France
    Assure la gestion individuelle et administrative : paye, temps de travail, contrats de travail
    Garantis la tenue des tableaux de bord et des registres obligatoires

  • Orange France - Assistante Ressources Humaines (stage DESS)

    2000 - 2001 Met à jour l’ensemble des descriptions de poste
    Analyse et synthétise les entretiens annuels, élabore les fichiers revus du personnel
    Participe à la création et à la mise en place des processus ressources humaines Iso 9001

  • Sotranord - Assistante commerciale

    1998 - 1999 Assure l’accueil, l’organisation des plannings et prépare les dossiers clients
    Assure l’interface relationnelle entre l’agence, le siège et les commerciaux
    Représente l’entreprise lors du salon de l’immobilier.

Formations

Réseau

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