Stéphanie BERNADAS SEYRAT

En résumé

Entreprises

• Transport de voyageurs - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2013 - maintenant

• CDT GIRONDE (remplacement congé maternité) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION

  2013 - 2013

• JLS INVESTISSEMENTS (remplacement congé maternité) - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2012 - 2012 Interlocutrice RH unique (rattachée au directeur administratif et financier) pour 7 sociétés - une centaine de salariés -4 conventions collectives. Supervision paie et déclaration sociales, gestion des DP (sur 2 sociétés), gestion administrative du personnel, gestion des procédures de licenciement, contrats, (remplacement congé maternité)

• VIE SANTE MERIGNAC - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Adjointe de Direction

  2010 - 2011 Adjointe de la Directrice de l'association, j'étais en charge du domaine social et juridique (conformité, droit disciplinaire, litiges clients, veille), et responsable d'une centaine de paies, des déclarations sociales, de la gestion opérationnelle du personnel, du recrutement des personnels administratifs ainsi que de missions d'encadrement d'une équipe administrative d'une dizaine de personnes (plannings, organisation, relais informatique et logistique…)

• REUNION DES MUSEES NATIONAUX - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2004 - 2006 En charge du recrutement (30 par mois en moyenne) et de la mobilité sur un périmètre de 150 collaborateurs cadres et non cadres, j’ai assisté et conseillé les responsables de service pour les questions de ressources humaines (droit disciplinaire, organisation) et de management. J’étais également responsable au sein de l’équipe de la cohérence des outils de gestion des compétences.

• REUNION DES MUSEES NATIONAUX - Stage Master 2 RH

  Paris 2004 - 2004 GESTION DES COMPETENCES: Actualisation du « répertoire des emplois et des métiers », dans le cadre de la nouvelle organisation de l’établissement : détermination de la méthode de travail, analyse des métiers, consultation des spécialistes opérationnels et propositions de modifications, élaboration d’un document de travail et présentation du projet aux instances représentatives, réunions d’information et de concertation avec les organisations syndicales.

• GENERAL ELECTRIC CEF puis BNP PARIBAS - Responsable d'équipes relation clients après vente

  1999 - 2002 ANIMATION D'EQUIPES: suivi des objectifs, contrôle des opérations, organisation de l'équipe, évaluations, recrutement, formation
  
  GESTION directe des dossiers délicats : relance téléphonique, négociation…
  
  PROJETS TRANSVERSAUX: intégration des jeunes collaborateurs, projets qualité 6 sigma

• SOVAC ENTREPRISE/GENERAL ELECTRIC CEF - Chargée de recouvrement amiable et judiciaire

  1990 - 1999

Formations

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2003 - 2004 MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES
  
  3 ans de management d'équipe dans un environnement de partage des tâches RH m'ont donné envie d'une contribution professionnelle centrée sur ce domaine et de valider ce projet par ce cursus à la fois très généraliste RH mais aussi exigeant sur la qualité et la précision des connaissances apportées.

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 1989 - 1990 DROIT DES AFFAIRES

• Université Pau - Pays De L'Adour (Pau)

  Pau 1986 - 1989 DROIT PRIVE

• Lycée Louis Barthou

  Pau 1983 - 1986 A1

Réseau

• Albin TASTE

• Beatrice SIGNAC

• Evrard BEAUROY-EUSTACHE

• Fabrice KHALFA

• Isabelle MOIZEAU

• Ismahane MOREAU

• Olivier LACROIX

• Orsys FORMATION-BORDEAUX

• Stephanie SEYRAT-BELLIER

• Yannick LAFFITTE