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Stéphanie BINARD

FALAISE

En résumé

Cabinet "Conseil et Placement" auprès du public militaire, nous orientons les candidats (inter-armées) en cours d’emploi bénéficiant de période de reconversion ou positionnés sur de l'emploi direct vers le milieu civil.

Le Transfert de Compétences - formation (CQP, FIMO...) - sensibilisation aux réalités du marché de l'emploi (salaires, conditions de travail...) - conduite d’entretien - recherche d'entreprises - orientation vers de nouveaux métiers représentent les axes récurrents pour s'insérer de façon constructive vers un nouvel emploi mais aussi et surtout vers la vie professionnelle civile.

Le Suivi Professionnel en Entreprise dans le but de faciliter votre intégration représente une étape importante afin de receuillir le ressenti de chacun : il n’y a pas de mauvais candidats… ni de mauvaises entreprises… la qualité de l’information et son transfert auprès des différents acteurs est déterminant pour la réussite.

Pour une présentation dynamique, visitez notre Site :
www.cabmili.fr
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Mes compétences :
Outplacement
Recherche
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CabMili - CHARGEE DE MISSION

    2006 - 2006 CabMili, Cabinet "Conseil et Placement" auprès du public militaire

    En tant qu'associée à Christiane AURENSAN, j'ai la responsabilité du Pôle commercial - Relations Entreprises.

    Missions
    - Sensibilisation aux métiers porteurs
    - Prospecter les entreprises / visite de l'environnement de
    travail
    - Etablir des partenariats constructifs afin de pérenniser
    l'emploi des militaires (via fiche de poste)

    Réalisations
    Partenariats validés avec de nombreux acteurs permettant l'intégration de militaires sur de l'emploi, également et surtout de la formation qualifiante/diplômante.
  • FLAT LEASE GROUP - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES / CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2005 - 2006 FLAT LEASE GROUP
    effectif: 35 personnes
    Société de leasing spécialisée dans la location financière
    SERVICE DES RESSSOURCES HUMAINES


    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
    gestion du personnel (effectif 35)
    GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

    EMPLOI - FORMATION :
    recrutement (profils ingénieurs commerciaux) et personnel en back-office,
    formation "NTIC" pour les nouveaux arrivants,
    partenariat avec les OPCA pour les dossiers formation
  • ADECCO - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES / CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2004 - 2005 ADECCO
    Agence de travail temporaire, Leader mondial des ressources humaines.
    SERVICE RECRUTEMENT


    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : gestion du temps de travail – organisation de réunions préventives / accidents du travail – gestion des visites médicales.
    RECRUTEMENT : établissement des fiches de poste – mise à disposition de personnel auprès des clients Grands Comptes – suivi des salariés dans l’entreprise – placement.
    Clients : PHILIPS - VALEO - RVI - SCHERING PLOUGH - MODLING...
    Personnel : agents de maîtrises - cadres - agents de production.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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