Templemars2013 - maintenant• Animer les politiques RH:
Accompagner le Comité de Direction dans la définition, l’application et le suivi de la stratégie RH (Reporting hebdomadaire sur la base d’indicateurs)
Veiller au respect de la politique social et de la communication RH : gestion du temps, budget et plan de formation, entretiens de développement
Optimiser la politique de recrutement : anticiper les besoins (vivier), mener les entretiens, développer des réseaux avec des écoles (stages, alternance) et intégrer les nouveaux collaborateurs
Instaurer un climat social sain par une forte proximité avec les équipes et le Comité de Direction
Organiser et Animer les IRP dans le respect du cadre réglementaire
• Gérer le personnel
Assurer la gestion administrative RH selon les procédures et accords d’entreprise :
Réaction et gestion des contrats de travail
Apporter un conseil juridique auprès des Managers
Garantir la paye des collaborateurs et établir le budget des frais de personnel
Formation « Certificat de Compétence Assistant Ressources Humaines » au CNAM de Niort
Unités d'enseignements concernées : Initiation au management et gestion des ressources humaines / Droit social : aspects individuels et collectif du droit du travail/ Technologies de l'information et de la communication et GRH / Analyse financière / Gestion de la paie / Outils et techniques de gestion des re
