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Philippe CAPUS

LA ROCHELLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Rochelle ainsi que le résultat des européennes en Charente-Maritime.

En résumé

30 années d'expériences et surtout de passion pour le "monde" de la Distribution. Je pratique un management de proximité. Dans un contexte économique difficile, je mets en place des "stratégies agiles", afin d'être toujours à l'écoute des besoins clients et de conserver une avance sur nos concurrents.
Les clients souhaitent apprendre et prendre du plaisir en magasin, et c'est donc dans ce sens que nous concevons nos actions dans nos magasins.
Je suis toujours très curieux des nouveaux concepts et je me nourris de ces expériences, afin de pouvoir progresser.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement personnel
Gestion budgétaire
Management opérationnel

Entreprises

  • Groupe "Jardins des Mirouelles" - Directeur Général

    2013 - maintenant Directeur Général Groupe "Jardins des Mirouelles" enseignes GAMM VERT (2 magasins), DELBARD (1 magasin), LA VIE CLAIRE (1 magasin) situés sur l'île d'Oléron 9 M€ TTC - 40 collaborateurs
    Co-gérant Groupe "Distrivert" enseigne GAMM VERT (3 magasins) situés Charente Maritime, 6 M€ TTC - 30 collaborateurs

    Mes missions principales :

    COMMERCANT :
    * Augmenter le nombre de client et la notoriété du magasin
    * Développer les ventes par la mise en oeuvre d'une politique commerciale au service des clients
    * Respecter les obligations législatives du Droit Commercial

    - PERFORMEUR :
    * Améliorer les performances de résultat du magasin
    * Elaborer et suivre mon budget
    * Garantir le respect des procédures
    * Organiser et mettre en oeuvre la prévention des risques au niveau du magasin
    * Organiser la gestion administrative du magasin dans le respect des règles et des obligations légales

    - MANAGER :
    * Animer et développer les équipes
    * Assurer le recrutement et la formation de mon équipe
    * Garantir la mise en place de l'animation de la représentation du personnel

    - CONTRIBUTEUR :
    * Etre inspirant vis à vis de mes collaborateurs
    * Participer et contribuer à la vie de l'entreprise et du magasin
    * Porter les valeurs du projet d'entreprise

  • EGC Angoulême - ESC La Rochelle - IUT TC La Rochelle - Maison Formation Poitiers - Formateur (16 - 17 - 86)

    2012 - 2015 Formateur matières Management - Ressources Humaines - Marketing - Organisation des Entreprises

  • CASTORAMA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES NIORT (79)

    Templemars 2011 - 2012 Les éléments de ma mission de RH :

    - Recruter et Intégrer les Collaborateurs
    - Développer les compétences et gérer les carrières des collaborateurs
    - Garantir l’application des règles juridiques, sociales et administratives dans le respect des valeurs
    - Contribuer au développement des politiques Ressources Humaines et améliorer les performances sociales
    - Conseiller et accompagner les interlocuteurs
    - Contribuer à la performance économique Client Attitude
    - Gérer les Institutions Représentatives du Personnel
    - Porter et communiquer la stratégie d’entreprise :

  • CULTURA - DIRECTEUR MAGASIN PUILBOREAU LA ROCHELLE (17)

    Mérignac 2007 - 2010 38 Collaborateurs - 10 M€

    Les missions principales de mon métier de Directeur :

    - COMMERCANT
    - PERFORMEUR
    - MANAGER
    - CONTRIBUTEUR

  • CONFORAMA - DIRECTEUR MAGASIN PERIGUEUX (24)

    Marne-la-Vallée 2004 - 2006 35 collaborateurs - 8 M€

    Les missions principales de mon métier de Directeur :

    - Mobiliser mon équipe sur mon Projet Magasin
    - Manager la Performance
    - Garantir la disponibilité des Produits Leaders
    - Garantir la vente par le Merchandising et la Relation Client
    - Dynamiser mon Commerce
    - Piloter et Mesurer mon activité Economique et Humaine
    - Garantir un Service TOP au Dépôt et SAV
    - Faire grandir mes collaborateurs par la Formation
    - Communiquer en Externe
    - Garantir la Prévention des Risques
    - Garantir une Gestion du Personnel conforme
    - Garantir un magasin et un environnement propres et sécurisant

  • DECATHLON - ORGANISATEUR REGIONAL EXPLOITATION SECURITE MAINTENANCE MERIGNAC (33)

    Villeneuve d'Ascq 2001 - 2004 Membre de la Direction Régionale Sud Ouest comportant 17 magasin, + 1 000 collaborateurs pour un C.A de 200 M€

    Mes principales missions de mon métier d'Organisateur Sécurité et Exploitation Région :

    - Humain : Faire grandir et rendre autonome les 23 cadres de la région par un management fonctionnel sur mes domaines de compétences.

    - Visite Magasin : 2/3 du temps en visite magasin et constitution d'une réunion régionale de 2 jours bimensuelles.

    - Construction de Procédures : Optimisation de la réception dans les magasins, conception des procédures concernant les sociétés prestataires en sécurité.

    - Garantir la Sécurité des Personnes et des Biens : Audit concernant contrôle du registre de sécurité, analyse des risques.

    - Optimiser les Organisations au Service du Client et de l'Equipe : Organisation des déménagements (rétro planning), Fiabilité des Inventaires, Travail sur la Productivité.

    - Dynamisation du Service Caisse/Accueil : Travail du pilotage annuel des horaires, des embauches, Optimisation de l'annualisation du Temps de Travail, Animation des éléments marchands (Chèques Cadeaux, Carte Fidélité/Crédit).

    - Acteur d'une Direction Régionale : Axes stratégiques à Moyen Terme (Ouvertures magasins, évaluation des Directeurs, relation avec Direction France). Reporting Hebdomadaire portant sur Performances Economiques et Points Humain + Exploitation + Formation.

  • DECATHLON - DIRECTEUR MAGASIN PUILBOREAU LA ROCHELLE (17)

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2001 75 collaborateurs - C.A = 15 M€
    Les missions principales de mon métier de Directeur :

    - Elaborer le Projet de mon Activité
    - Garantir l'application des Basiques
    - Garantir la Prévention des Risques
    - Bâtir les Plans de Masse
    - Dynamiser mon Commerce
    - Piloter mon activité Economique et Humaine
    - Recruter et Intégrer
    - Faire progresser mes collaborateurs
    - Garantir une Gestion du Personnel conforme
    - Communiquer en Externe
    - Former mes collaborateurs

  • DECATHLON - DIRECTEUR MAGASIN CHAMPNIERS ANGOULEME (16)

    Villeneuve d'Ascq 1997 - 1999 37 collaborateurs - 7 M€

  • DECATHLON - RESPONSABLE COMMUNICATION CLIENTS PORTET (31)

    Villeneuve d'Ascq 1997 - 1997

  • DECATHLON - CONTROLEUR GESTION LA COURONNE ANGOULEME (16)

    Villeneuve d'Ascq 1993 - 1996

  • DECATHLON - CONFORAMA - CULTURA - CASTORAMA - FORMATEUR

    1992 - 2012 Durant ma carrière professionnelle j'ai eu l'opportunité de former des collaborateurs en Interne ou des étudiants sur les domaines suivants :

    - MANAGEMENT
    - RESSOURCES HUMAINES
    - VENTE / MARKETING
    - DEVELOPPEMENT PERSONNEL



  • DECATHLON - CHEF RAYON SPORTS COLLECTIFS BORDEAUX LAC (33)

    Villeneuve d'Ascq 1990 - 1993

  • CARREFOUR - CHEF DE RAYON TEXTILE CARREFOUR ANGOULINS (17)

    Massy 1989 - 1990

Formations

  • IMMD - Institut Du Marketing Et Du Management De La Distribution - Université Lille 2

    Lille 2016 - 2017 MASTER 2

    Diplômé en Master 2 "Marketing et Management de la Distribution" en Octobre 2017 - Mention Bien.
    Objectif : Devenir un référent dans le monde de la Distribution par l'apprentissage et la transmission des compétences fondamentales en Management - Commerce - Marketing - Gestion .

  • Université La Rochelle

    La Rochelle 2009 - 2011 MASTER 2 MANAGEMENT GENERAL

    Diplômé en Juin 2011, du Master II Administration des Entreprises, spécialisation Management Général
    Connaissances générales de gestion (management, marketing, finance) et maîtrise des NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication)

  • IUT Tech De CO Bordeaux

    Talence 1985 - 1987 DUT TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION

Réseau

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