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Safran Electronics & Defense
- RRH Multisites (mission)
PARIS
2016 - 2016
- Animer et suivre la mise en œuvre de la politique RH sur 3 sites (Boulogne, Massy, Eragny) : suivi des effectifs, rémunération, mobilité, gestion des carrières, experts, hauts potentiels, GPEC…
- Membre du Comité de Division
- Accompagner l’activité de 2 HRBP (Boulogne, Massy) et HRBP site d’Eragny (300 p.)
- Interlocutrice RH des directeurs et managers pour toute question ou problématique RH
- Gérer le plan spécifique de recrutement lié à l’obtention d’un contrat (72 ingénieurs/1 an)
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Souriau
- Responsable Développement RH (mission)
Versailles
2015 - 2016
- Réaliser les recrutements, suivre et gérer les effectifs temporaires
- Réaliser les entretiens de carrières et gérer la mobilité
- Construire le Plan de formation 2016 et le présenter au CE
- Construire et déployer des projets de formation spécifiques (formations managériales, parcours…) et développer l’utilisation du CPF, des périodes de professionnalisation…
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ACMN Vie - Gpe Crédit Mutuel
- Responsable développement RH (cdd)
2014 - 2015
- Reprendre et accompagner le projet de mise en place d'une nouvelle classification par fonctions et d'une démarche de GPEC ;
- Préparer la mise en place des entretiens professionnels (support, guide, formation) et informer sur le CPF ;
- Réaliser des entretiens de carrières et qualifier les besoins de formation éventuels ;
- Construire et déployer le plan de formation : recensement des besoins, inscriptions, suivi budgétaire et présentation CE ;
- Mettre en place des outils de suivi et pilotage de l'activité (égalité F/H, contrat de génération ...)
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Groupe PSA - PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES
- Chargée de Relations Sociales
2010 - 2014
- Préparer et piloter les Comités d’Etablissement
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires : réaliser et transmettre les documents légaux (Bilan social …)
- Accompagner les responsables opérationnels dans le cadre de procédures disciplinaires
- Organiser et animer des séances d’information-coaching de managers sur divers sujets RH
- Organiser, préparer et animer les réunions des Commissions formation et restauration
- Gérer les procédures spécifiques aux départs des salariés protégés dans le cadre du PSE
- Participer aux élections professionnelles (CE-DP)
- Contribuer au maintien et au développement d’un dialogue social qualitatif
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Groupe PSA - PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES
- Human Resource Business Partner
2006 - 2010
- Mettre en œuvre la politique RH du groupe : construire et suivre le plan de rémunération, le plan de formation…
- Veiller au respect des accords : égalité F/H, diversité, handicap…
- Suivre et gérer l’adéquation des effectifs en lien avec les directeurs et managers opérationnels (CDI, CDD, Intérimaires)
- Mettre en œuvre la démarche de GPEC : suivi des compétences clés, des métiers sensibles ou en tension…
- Gérer la mobilité (mutations, prêts temporaires) et piloter la gestion des carrières (Commissions carrières, bilans professionnels, Assessments center…)
- Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur toute problématique RH
- Interlocutrice Emploi-Mobilité dans le cadre des Plans de Départs Volontaires (Mulhouse puis Aulnay)
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Groupe PSA - PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES
- Responsable Recrutement
2005 - 2005
Mener les recrutements de l'expression du besoin à la signature du contrat et au suivi d'intégration de la personne recrutée
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DENIS BARAN RECRUTEMENT - Nancy (54)
- Responsable Recrutement (cdd)
2004 - 2005
- Prendre en charge des missions de la définition du besoin avec le client au suivi d'intégration de la personne recrutée ;
- Apporter une expertise de « chasse de tête » et approche directe
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ALEXANDRE TIC - Nantes (44)
- Chargée de recherches et recrutements
1999 - 2004
Gérer des missions par approche directe et/ou par annonces depuis la définition du besoin avec le consultant et le client jusqu'au suivi d'intégration de la personne recrutée.
- Recrutements par approche directe : ciblage, identification, approches téléphoniques…
- Recrutements par annonces : rédaction d’annonces, qualification des candidatures, entretiens de face à face, notes de candidature…
- Gestion des dossiers : suivis chiffrés, tableaux de bord, points d’étape…
Profils : Technicien(ne)BE, Chef de projet, Chargé(e) d’affaires, Commercial(e), Acheteur(euse), Chef d’agence, Dir. Production/Technique /Industriel/R&D/Site/Filiale, DGA, DG…
Secteurs : Industrie, télécoms...
