Stephanie CELLE

En résumé

Entreprises

• Parkeon - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2016 2011/2014 : Responsable RH -Parking- (France /Belgique)
  -Accompagnement et conseil auprès des managers et des salariés, veille sociale et juridique...
  -Gestion du processus de recrutement et gestion des rémunérations fixes et variables
  -Constitution de dossiers Prud’homaux en lien avec les avocats, mise en place d'actions disciplinaires
  -Support au DRH sur la partie sociale : participation aux NAO, à différentes négociations d'accords
  
  2015/2016 : Responsable RH -Services Transverses- et Responsable Formation / GPEC :
  -Mise en place de la réforme sur la formation professionnelle continue 2014 : formation des managers, élaboration de plans de communication (entretiens professionnels, CPF, CEP, MOOCS...)
  -Gestion et optimisation du plan de formation
  -GPEC : Gestion des effectifs, compétences et des carrières : entretiens individuels, mobilité interne, évolution des besoins et des postes

• Groupe Transports ARCHER - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2011 -Gestion administrative de la paie, calcul des éléments variables, établissement des déclarations sociales, DADS, DMMO, DUE...
  -Gestion globale du plan de formation et du processus de recrutement
  -Gestion et suivi des visites médicales, des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles.
  -Elaboration des contrats de travail, du RI, de l'accord de participation et de la Mutuelle
  -Participation à l'élaboration du document unique, développement d'une politique de prévention des risques professionnels.
  -Etude, analyse et mise en place d'un nouveau système de paie ainsi que d'un système de gestion des temps.
  -Tableau de bord RH mensuel/annuel :Turnover, absentéisme, formation, évolution MS

• SNCF - Technicienne en Ressources Humaines

  2005 - 2006 - Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF) : Politique de communication - Formation - Conseil et accompagnement auprès des managers - Création de catalogues d’actions de formation.
  - Mise en œuvre d’un processus global d’évaluation des actions de formation.
  - Gestion du recrutement des stagiaires.
  - Participation à l’organisation des élections du Personnel.

• CREDIT AGRICOLE LOIRE HAUTE LOIRE - Chargée de mission en Ressources Humaines

  Montrouge 2004 - 2004 Identification et formalisation des compétences transversales des « Métiers Siège ».
  Elaboration de referentiels de competences
  Mise en place d'actions de formation
  Découverte du milieu bancaire

• MICHELIN - Assistante RH

  FERRAND 2003 - 2003 Etudes, analyses et rédactions de cahiers des charges sur : - L’adaptation d’un programme capable de présenter un Tableau de Bord Formation. - La création d’un programme permettant le suivi et la mise à jour des prestataires de formations ainsi que de leurs formations pédagogiques.

Formations

• Université Lumière Lyon 2

  Lyon 2004 - 2005 Master 2
  
  Master 2 Gestion des Ressources Humaines Concepteur et Réalisateur de Formation Mention Très- Bien
  
  

• Université Nancy 2

  Nancy 2002 - 2003 MAITRISE
  
  Maîtrise Gestion des Ressources Humaines. AES. Mention Assez- bien. Nancy 2 -2003-

• Université D'Auvergne

  Clermont Ferrand 2000 - 2001 dut
  
  DUT Gestion des Entreprises et des Administrations.
  Option : Finances-comptabilité.
  Clermont Ferrand 1 -2001-
  

Réseau

• Audrey CENES

• Charlène GORZÉGNO

• Claire MARTIN

• Elie KENNEL

• Laurie WISNIEWSKI

• Marie HENROTTE

• Marina BRAHIM SALEM

• Maryse CADEI

• Valérie ROBERT