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Stéphanie DONNY

GENNEVILLIERS

En résumé

Diplômée d'un Master 2 "Direction Stratégique des Ressources Humaines" à l'ISAM-IAE de Nancy je me suis forgée un parcours en ressources humaines et je suis aujourd'hui à la recherche d'une belle opportunité afin d’enrichir mes compétences dans ce domaine.

Grâce à mes expériences professionnelles, je serai capable de m'intégrer rapidement à votre équipe afin de répondre au mieux aux différentes missions confiées.

Domaines recherchés:

- Développement RH
- Administration du personnel
- Formation
- Recrutement

Je reste à votre disposition pour davantage de renseignements et reste ouverte à vos propositions.


Mes compétences :
Paie
Recrutement
GPEC
Développement RH

Entreprises

  • Tata Steel - Technicienne paie

    GENNEVILLIERS 2013 - maintenant Contrôle et relevé de pointage, mise à jour et exploitation des bases de données paie (CEGID), gestion des maladies, gestion des diverses déclarations.

  • TATA STEEL FRANCE RAIL SA - ASSISTANTE EMPLOI

    2012 - 2013 Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mise en place des référentiels de compétences, travail sur la standardisation des emplois, cotations de postes, négociation avec les partenaires sociaux, suivi et exploitation de la GPEC dans le SIRHGestion des intérimaires, recrutement (ETAM-ouvriers), relations avec les partenaires sociaux, gestion de l’apprentissage, suivi et gestion des dossiers de maladies professionnelles, gestion des évolutions de carrières, suivi des Entretiens individuels, Participation aux comités de carrières, travail sur le logiciel INSER Formation Compétences, suivi des entrées et sorties de personnel.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Stéphanie dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Stéphanie à vos contacts.

Formations

  • IAE De Nancy

    Nancy 2011 - 2013 Master

    Droit du travail, audit et bilan social, acquisition-rétribution, gestion des compétences, évaluer les talents, politique de rémunération, management, conduite de projet, accompagnement des personnes, prospective et évolution.

  • IAE De Nancy

    Nancy 2010 - 2011 Licence AES RH

    Droit des sociétés, droit du travail, gestion de la paie, recrutement, droit communautaire, sécurité et prévention.

  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2010 - 2012

  • IUT

    Longwy 2008 - 2010 DUT GEA

    Gestion financière, comptabilité, fiscalité, droit, économie, psychologie, sociologie

Réseau

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