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Stephanie DUQUENOY

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projets
Management
Communication écrite
Formation
Relations clients
Sourcing
Recrutement
Droit social

Entreprises

  • Idemia - Chargée du recrutement et de la gestion du personnel

    Paris 2017 - 2018 - Recrutement multi-métier (CDI-CDD-Interim) : toute la chaîne du recrutement de l'analyse du besoin à l'intégration, collaboration avec les cabinets de recrutement
    - Gestion de l'interim : définition et expression du besoin avec les agences, pré-sélection des candidats, relevés d'heures, facturation
    - Gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle et prévoyance, formalités administratives, reportings
  • Eurial - Relais Ressources Humaines multi-sites

    Nantes 2017 - 2017 - Recrutement multi-métiers : De la définition du besoin à l’intégration, organisation d’un job dating
    - Gestion administrative RH sur toute la durée de vie du contrat
    - Lancement de la GPEC : fiches emploi, classifications, commissions de cotation…
    - Gestion du plan de formation : montage, suivi et consolidation du plan, gestion des prestataires et OPCA, organisation logistique et planification des formations
  • Pigeon entreprises - Chargée de gestion administrative et RH

    2016 - 2017 - Mise en place des élections professionnelles pour 2 entreprises
    - Evaluation et renouvellement de contrats de génération pour 2 entreprises
    - Gestion administrative RH : formation, procédures disciplinaires, reclassement, suivis d'intégration
    - Actualisation du règlement intérieur
  • O2 Care Services - Chargée de recrutement et relations écoles

    Le Mans 2015 - 2015 - Recrutement : Création et gestion d'un vivier de candidats. Description de poste, rédaction d'annonces, sourcing, entretiens collectifs et individuels, embauche, suivis d'intégration
    - Relations écoles et entreprises dans le cadre du développement des partenariats RH, animation de forums et salons de recrutement
    - Gestion administrative (environ 60 salariés) : DPAE, contrats de travail, visites médicales, gestion des dossiers du personnel
  • Mairie de Saint-Ouen l'Aumône - Chef de projet archives

    2013 - 2015 Gestion du fonds, mise à jour des tableaux de gestion, veille juridique, conseil en archivage
  • Mairie de Gargenville - Responsable médiathèque et archives communales

    2009 - 2012 Management (2 à 4 agents, bénévoles et stagiaires), gestion budgétaire, RH et administrative, communication organisation et développement d'animations culturelles, animation d'un atelier d'initiation au multimédia, mise en place du service archives et gestion du fonds
  • RECALL France - Consultante archives

    Levallois Peret 2003 - 2007 Management (2 à 6 personnes), audit de services archives et conseil (secteur privé et public), gestion de projets, formation
  • RECALL France - Responsable Assurance qualité

    Levallois Peret 2002 - 2003 - Suivi de la démarche ISO 9002 (obtention du renouvellement de certification ISO en mars 2003) et mise en place d’une démarche ISO 9001 V.2000
    - Actualisation des processus, procédures et formulaires du système Assurance Qualité
    - Suivi des tableaux de bord et indicateurs qualité
    - Réalisation et suivi des audits internes (services et sites) et externes (fournisseurs, clients)
  • RECALL France - Chef de projet archives

    Levallois Peret 2000 - 2001 Suivi d'un marché public de prise en charge d'archives médicales (+ de 1km), management (10 à 15 personnes), suivi administratif, RH et budgétaire, mise en place en place d'un système d'archivage (informatisation des fonds, rédaction des procédures de mise à disposition des documents, normalisation de l'indexation)
  • Intradis SA - Documentaliste-archiviste

    1999 - 2000 Management (2 personnes), suivi d'un marché public d'indexation de documents, mise en place d'un système d'indexation

Formations

  • CNAM

    Paris 2016 - 2016 Certification
  • Les Infostratèges

    Issy Les Moulineaux 2014 - 2014 Formation (2 jours)
  • CNAM

    Ile-De-France 2013 - 2016 Licence professionnelle

    Objectifs :
    - Connaissance et compréhension des politiques RH
    - Connaissance et utilisation des outils et méthodes de la fonction RH : recrutement, formation, rémunération et paie, gestion des carrières, GPEC, etc.
    - Gestion administrative RH
    - Application de la législation sociale : relations individuelles et collectives en droit du travail
    - Dialogue social et accompagnement au changement
  • University College Worcester

    Worcester 1998 - 1999 Obtention des examens de Cambridge :
    - FCE (First Certificate in English) en janvier 1999
    - CAE (Certificate in Advanced English) en juin 1999
  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 1997 - 1998 Master 1 - mention AB
  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 1994 - 1997 Licence
  • Lycée L'Oiselet

    Bourgoin Jallieu 1993 - 1994 Bac - mention AB

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