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Stéphanie GEROSA

RUFFIEUX

En résumé

A venir...

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Université de Savoie - Chargée d'Affaires - Développement des relations Université / Entreprises

    2013 - maintenant Membre de la Cellule ALTUS, en charge d'accompagner l'émergence de nouveaux projets en matière de formation continue et de formation en alternance de l'Université de Savoie.

  • ATOUT MAJEUR (Nouvelle Calédonie) - Consultante / Formatrice RH Senior

    2011 - 2013  Depuis Avril 2012 basée en Métropole: chasse de profils pour recrutements critiques (Industrie minière du Nickel)
     Elaboration de formations RH sur mesure pour les entreprises clientes (formation de formateurs, formation aux techniques d’entretien de recrutement)
     Missions opérationnelles : bilans de compétences pour les salariés en transition de carrière, mise en place d’élections du personnel, évaluations de candidats (mobilité, recrutement),…
     Développement commercial / Communication (notamment dans la zone VKP)

  • BAYA CONSULTING - Responsable d'agence / Consultante RH

    Annecy-le-Vieux 2009 - 2010  Développement commercial (CA agence, CA par consultant)
     Recrutement, intégration et accompagnement des porteurs de projets (cadres souhaitant développer une activité indépendante)
     Animation de réseau (rencontres thématiques, salons, groupes de travail territoriaux sur la création d’entreprise,…)
     Gestion et management RH (2 assistantes administratives, 50 salariés en moyenne par mois, 100 adhérents Réseau)

  • 2PRADEL & ASSOCIES - Cogérante et Consultante RH

    2006 - 2009  Création, développement commercial et gestion de l’entreprise
     Missions opérationnelles : recrutement et « chasse de tête », outplacement, élaboration et mise en œuvre de plans de GPEC dans des PME, animation de cellules de reclassement
     Formation : en entreprise (Management RH, Techniques d’entretien, Animation de réunions, …), en université (Connaissance de l’entreprise, Communication, Techniques et stratégies de recherche d’emploi, Initiation au droit du travail,…) et école privée (Gestion du personnel)

  • PERPECTIVES CADRES - Formatrice / Consultante Reclassement

    2005 - 2006  Accompagnement individuel et collectif (cadres et non cadres en transition professionnelle)
     Animation de clubs de Jeunes Diplômés
     Développement d’outils et de supports de formation

  • ASSOCIATION DE GESTION DU PLIE DU BASSIN CANNOIS - Responsable Animation et Développement

    1999 - 2004  Animation d’un réseau d’opérateurs d’insertion par l’activité économique (chantiers et entreprises d’insertion, organismes de formation, associations de quartiers,…) en relation avec les Services Publics de l’emploi
     Encadrement d’une équipe de 8 conseillers emploi (suivi des parcours d’insertion, validation des entrées et sorties dans le dispositif, supervision de l’équipe,…)
     Développement et mise en œuvre opérationnelle d’une méthode de Gestion d’étape de parcours (professionnalisation de l’encadrement dans les entreprises d’insertion)

  • ADECCO Nouvelle Calédonie - Assistante technico-commerciale

    1998 - 1999  Développement commercial (prospection et fidélisation clients)
     Sélection et mise à disposition de personnel (secteur tertiaire)

  • Sephora - Chargée de mission Service Formation

    BOULOGNE BILLANCOURT 1997 - 1998  Développement de supports de formation (kits destinés aux directeurs de magasins)
     Animation de sessions de formations (vendeuses et hôtesses en ouverture de magasins)
     Encadrement d’une équipe (3 vendeuses) et gestion d’un rayon (soins)

  • DECATHLON - Vendeuse Habillement

    Villeneuve d'Ascq 1992 - 1997

Formations

Réseau

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