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Stéphanie LANFRANCONI

AUBAGNE

En résumé

Au cours de mes dernières expériences, j'ai eu l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences dans le domaine des ressources humaines.
Aujourd'hui, je suis capable de gérer l'intégralité d'une paie et de suivre les différents processus des ressources humaines : administration du personnel, paie, formation, recrutement et gestion sociale.

Mes compétences :
Maîtrise du Pack Office 2007 2010
Communication rh
Gestion des ressources humaines
ADP
Peoplesoft
Pléiades
Paie et administration du personnel
Formation
Aide au recrutement
HR Access

Entreprises

  • SDEL elexa - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2017 Création d'un nouveau livret d'accueil
    Diagnostic et rédaction Plan d'actions relatif au contrat de génération + égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    Mise à jour des données paie suite à une reprise de salaries + Mise à jour affichage obligatoire + BDES
    Suivi des procédures : Inaptitude, rupture conventionnelle
    Préparation des réunions IRP
    Gestion des contrats de travail et avenants
    Saisie et contrôle de la paie (137 bulletins)
    Suivi des dossiers maladie et prévoyance
    Pilote de processus GRH
    Référent Handicap

  • Groupe Mazet - Assistante Ressources Humaines et Juridique

    2015 - 2015 - Saisie et contrôle des heures et des éléments variables (congés, maladie/AT, etc)
    - Gestion des entrées et sorties de salarié, déclarations (DUE), suivi des visites médicales et mise à jour des tableaux de bords
    - Appliquer et faire appliquer la législation, mise à jour des affichages obligatoires, réflexions sur les accords d'entreprise
    - Gestion du recrutement du personnel et animer le plan de formation

  • Tendriade Collet - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 - Saisir et contrôler la paie (heures, éléments variables, etc.)
    - Assurer l'administration du personnel (entrées et sorties de salariés, déclarations, dossiers maladie, etc.)
    - Gérer les entrées et les sorties, ainsi que les déclarations nécessaires à la gestion du personnel intérim
    - Appliquer et faire appliquer la législation, notamment en conseillant les managers
    - Animer les relations sociales, notamment en préparant et en participant aux réunions IRP
    - Assurer le recrutement du personnel de production
    - Animer le plan de formation

  • Amplifon - Apprentie RH & Formation

    Arcueil 2012 - 2013 Je travaille en collaboration avec la chargée de formation et la gestionnaire RH. J'ai pour principales missions de :

    - Apporter un appui sur les aspects de gestion administrative de la formation continue (inscriptions, convocations, réservations, logistique et suivi des dossiers individuels de formation)
    - Mettre en place et suivre l’ensemble des obligations liées à la médecine du travail,
    - Participer à la gestion de l’administration du personnel et notamment à la rédaction des contrats et travail et des avenants.

    Plus largement, je participe au bon fonctionnement du service Ressources Humaines.

  • SOGEA SATOM - Assistante Administration du Personnel

    RUEIL MALMAISON 2011 - 2012 - Ressources Humaines : gestion des dossiers du personnel expatriés/VIE en Afrique (déclaration DUE, prévision visite médicale, établissement du contrat de travail) ; suivi de la maladie ; mise à jour de la base RH Afrique ; interface avec les salariés et les collaborateurs.

    - Administration : réservations chambre(s) d'hôtel et billet(s) avion ; demande de VISA

  • ASFA - Assistante Administration du Personnel

    2010 - 2011 - Ressources Humaines : gestion des dossiers du personnel ; saisie et suivi des congés et des comptes épargne temps ; gestion de la maladie, maternité et paternité ; traitement des relevés d’heures ; mise à jour du logiciel Absencia ; aide à la mise en place du nouveau logiciel de gestion du temps et des absences (création et mise en place du guide d'utilisation; organisation et formation des collaborateurs).

    - Administration : accueil téléphonique, classement et archivage, commandes de chèques déjeuner.

  • PROTECT VIP - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 - Ressources Humaines : gestion des dossiers du personnel ; suivi de la gestion sociale ; mise à jour du planning d’interventions des techniciens, suivi des dossiers en contentieux.

    - Administration : traitement administratif ; rédaction de compte-rendu.

  • SODEXO - Assistante de Direction

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2009 - Ressources Humaines : gestion et organisation des élections syndicales ; établissement des contrats d’embauche ; gestion de la communication externe ; préparation des formations, suivi des accidents du travail.

    - Administration : accueil téléphonique ; réservation de salles de réunion ; organisation des déplacements des responsables de secteur.

Formations

Réseau

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