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Stephanie LIRAND

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Droit social et disciplinaire
Administration du personnel
Recrutement
Animation de réseau
IRP
Gestion de la paie et des rémunérations
Droit social
Formation
GPEC
Gestion de projet
RH
Conseil
Gestion budgétaire

Entreprises

  • BABILOU - Référente Ressources Humaines

    Courbevoie 2016 - 2017 Secteur Petite Enfance, Région Sud-Ouest, 14 structures (11,31,33,46,65,79,82)
    Conseil et accompagnement des Directeurs et des équipes des crèches sur les thématiques RH
    Accompagnement managérial, gestion du recrutement et de la formation
    Suivi des dossiers disciplinaires
    Contrôle budgétaire de la masse salariale, suivi des tab bord RH
    Déploiement des projets RH et du projet d'entreprise ( #grandir ensemble 2020)

  • Groupe l'Univers de l'Emballage - Chargée de mission RH

    2014 - 2014 Mission d'intérim (Page Personnel)

    Secteur Commerces de Gros ( Papiers / Cartons)
    Refonte du socle social des 8 filiales du Groupe, dans le cadre d'opérations de fusion-acquisition et TUP.

  • Merci + - Responsable Ressources Humaines

    Toulouse 2013 - 2014 Secteur des Services à la Personne (garde d'enfant et entretien de la maison).
    Mise en place de la politique RH en collaboration avec la Direction, supervision et gestion de l'ensemble du personnel, référent expert RH envers la Direction et les managers opérationnels, Gestion des contentieux (procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et inaptitudes), suivi du plan de formation

  • Groupe GAUCI - Responsable Ressources Humaines

    TOULOUSE 2011 - 2012 Secteur du Paysage et des Espaces Verts.
    Gestion des ressources humaines pour les entreprises du groupe (Les Jardins Toulousains, Gauci Environnement, O jardin, Bastié, GGFA et Go Nature).

  • FARE - Chargée de mission emploi-formation

    2008 - 2010 Secteur de la Propreté et des Services Associés
    Mise en œuvre de la politique emploi- formation de la branche professionnelle du secteur de la propreté, pour les régions Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon.
    Accompagnement de 17 entreprises sur des problématiques RH / GPEC.

  • ASEG - Chargée des RH

    2005 - 2008 Secteur de la Propreté et des Services Associés
    Création et animation du service RH - 3 établissements - 120 salariés
    Mise en place d'une politique de recrutement et d'intégration (baisse significative du turn-over)
    Déploiement d'un dispositif d'évaluation des compétences
    Rédaction du document unique

  • Délégation UNEDIC AGS - Assistante RH

    2004 - 2004 Secteur Assurance Chômage
    Gestion administrative RH, recrutement et suivi du plan de formation.
    Réalisation du livret de procédures RH

Formations

Réseau